"Вакансия дипломатичного менеджера" #идеальнаявакансия

На днях заметил вакансию http://artgorbunov.ru/bureau/vacancies/charge_daffaires/

Эта описание этой вакансии вдохновило меня на создание специальной рубрики — "Идеальные вакансии"

Мне хотелось бы узнать мнение читателей данного блога — что вы увидели в этом описании?

Что можно сказать о корпоративной культуре? Стиле управления и личности руководителя?

Я подожду ваших ответов до 10 ноября, а затем поделюсь своим мнением.

Коучинг по развитию карьеры

Мои взгляды на процесс карьерного коучинга я выскажу в виде письма своему приятелю, оказавшегося на очередном перепутье своей профессиональной деятельности.

Привет!

Поделюсь, если позволишь, своими мыслями и подходами к карьерному коучингу.

Для начала, как я понимаю суть этого процесса и его результат.

Цель коучинга в области развития карьеры в том, чтобы

1. Помочь оценить твою карьерную ситуацию со стороны
2. Определить и адекватно оценить твои достижения и промахи на предыдущих местах
3. Соориентировать на рынке труда в твоей профессиональной области
4. Определить твои ценности, предпочтения и ориентиры в карьере

В результате коучинг проекта ты получишь

1. Перечень и обоснованную оценку своих профессиональных достижений
2. Стратегические и тактические задачи по развитию карьеры на ближайшие 1-3 года
3. Определишь свою стоимость на рынке труда
4. Определишь сегмент работодателей, с которыми тебе будет в радость работать

Форма проведения коучинг-проекта

1. Личные встречи
2. Голосовой интернет-чат (через Skype)

Немного о моем опыте

За 12 лет профессиональной деятельности (без учета института) я прошел более 73 собеседований, переговоров с представителями работодателя и рекрутерами.

Могу однозначно сказать, что каждый мой шаг в развитии карьеры приближал меня к работе моей мечты.

Однако не могу сказать, что я ее достиг... Думаю, я из тех людей которые обладают таким количеством талантов, что долго ищут место для их приложения ;-)

Так что давай искать вместе!

Часто задаваемые вопросы:

Чем коучинг отличается от консультирования?

Используйте ресурсы организации для своих целей

Эта заметка поможет ответить на вопрос: "Как мне выбрать компанию для работы?" Здесь я буду рассматривать компанию как ресурс. Какой ресурс нужен тебе?

Образовательный ресурс

Да-да... Есть компании, которые инвестируют в персонал! Почему? Потому что в этих компаниях, возможно, более профессиональный менеджмент...

Если вы хотите профессионально расти, то выбирайте компании, которые обучают персонал. Некоторые из их числа делают это неосознанно... - "все обучают, и мы обучим". Поэтому, лучше среди тех, кто обучает искать маленькие компании (они стараются делать эффективно)..

Как искать? Ищем тренинговые компании: тренинги по управлению проектами, тренинги по продажам... На сайтах тренинговых компаний ищем клиент-листы. В качестве великолепного примера приведу отзывы слушателей тренингов по управлению проектами на сайте PM Expert (где я раньше работал). Обратите внимание на компании, из которых пришли слушатели.

Это ваши будущие работодатели.

Ваш непосредственный руководитель - это тоже образовательный ресурс. Последние несколько рабочих мест я находил предпринимателей, у которых многому научился

• сфокусированности
• личной эффективности
• управлению проектами
• ориентированности на результат
• щедрости
• предприимчивости...
  

Так что находите руководителей, у которых есть чему поучиться...

Социальный ресурс - Деловые связи

На создание сети надежных и компетентных партнеров могут уходить недели, месяцы, годы. Оплатой за ошибки и промахи могут быть потерянная репутация, деньги и время.

Приведу пример из личного опыта. В конце 2008 года ко мне обратился мой хороший знакомый - сделать сайт для обувной фирмы.

Я взялся за управление этим проектом. Написал техническое задание, договорился с дизайнером и программистом. Программиста мне посоветовал мой брат - работали вместе. Начали работать. Программист стал срывать сроки... с ним стало сложно общаться - стал игнорировать телефонные звонки и письма... Я списал убытки в виде аванса и договорился с другим программистом. Новый коллега поступил примерно по той же схеме. Но все-таки сохранил свою репутацию и, несмотря на капитальный срыв сроков, закончил проект.

Мораль: надежные люди - это ходовая часть бизнеса.

Поэтому деловые контакты - это ценнейший актив. Например, если в организации есть налаженные контакты с фрилансерами (дизайнерами, копирайтерами...), то вы экономите и время и деньги.

1. Вам не нужно будет рисковать своими деньгами, оценивая надежность фрилансера - он уже проверен в корпоративных проектах.
2. Вы сэкономите время на маркетинговом анализе - это уже сделали ваши коллеги и выбрали достойное сочетание цена/качество
   

Практика.

• Выбирайте бизнесы, должности с широким спектром профессиональных контактов. (Курьеры тоже к ним относятся ;-)
• Старайтесь быть максимально полезным для ваших партнеров.
  

Финансовый ресурс - Инвестиции

На различных этапах жизни у компаний свои цели и стратегии - сохранить долю рынка, увеличить продажи, сократить издержки, повысить качество управления... Поэтому важно выбрать компании со стратегиями, которые соответствуют нашим личным целям.

Если вы, как и я, ориентированы на развитие, то вам нужны инвестирующие компании. Это бизнесы, которые:

• Запускают новые проекты
• Открывают дополнительные офисы или направления деятельности
• Расширяют продуктовую линейку...

А что хорошего в инвестирующих компаниях, кроме того, что в случае неудачи меня ждут очередные приключения? :-)

Для себя я так отвечаю на этот вопрос. Инвестиции - это:

• Возможность для быстрого роста ответственности/опыта/доходов
• Возможность поставить и реализовать новые профессиональные цели
• Опыт работы с инвесторами
• Показатель здоровья компании (исключения из правил никто не отменял)
  

Бизнес-процессы

Отработанные бизнес-процессы - это рельсы в тайге, по которым мчится состав бизнеса. Там, где нет описанных процессов возникают сбои в качестве и ограничения в росте бизнеса.

Как искать компании с хорошими бизнес-процессами? Ищите по вакансиям аналитика по бизнес-процессам, сертификация ISO...


Какие еще ресурсы есть? Какие ресурсы важны для вас?

Как построить быстрорастущую карьеру?

Здравствуйте!

Кратко о себе: 4-й курс МГУ факультет журналистики (специальность реклама / связи с общественностью). Опыт работы: полгода в PR-агентствах, 1 год в лидирующем агентстве интернет рекламы. В РА занимался медиа-планированием, в последние полгода реализовываю дополнительный проект по созданию базы статистических данных для агентства (основные задачи - программирование и брифинг отдела программирования). Неожиданное последнее направление нравится.


Вопрос: сейчас рассматриваю возможность сменить работу, вижу 2 варианта: искать работу по профилю медиа-планирования (где есть опыт работы 1 год и сейчас работаю) или искать работу, связанную с аналитикой бизнес-процессов с целью дальнейшего разработки ПО или брифинга отдела программирования на разработку (в этой области опыта практически нет, кроме единственного проекта).


Основной критерий поиска новой работы - вложение в дальнейшую карьеру, поэтому, пожалуйста, посоветуйте, в какой области потенциально можно добиться большего карьерного роста (или скорее выйти на "управленческий" уровень). Либо, пожалуйста, напишите, как можно определиться с выбором.

Заранее спасибо!


Автор вопроса: Лобов Иван | 2009-03-27

Иван, спасибо за продуманный и четкий вопрос.

Смена работы именно сейчас - это достаточно большой риск при текущем состоянии рынка труда. Поэтому планируя такой шаг, вам важно быть уверенным, что вы готовы на такой риск. И на сколько такой риск оправдан.

Если приоритет - это быстрый карьерный рост, то предпочтение можно отдавать - новым быстрорастущим отраслям. Чем более новая область (интернет-реклама, например), тем больший спрос на молодых руководителей.

Что такое карьерный рост для вас?

• Ответственность по стратегическому планированию, развитию бизнеса?
• Высокая оплата труда?

Не всегда эти пункты совпадают. Например, в некоторых известных компаниях позволяют платить специалистам меньше, чем в малом бизнесе...

Вряд ли возможно однозначно ответить на ваш вопрос, обладая лишь той информацией, которую вы предоставили.

Может вообще, вам стоит поработать пару лет где-то, а потом начать с партнерами свой бизнес. А чем не управленческий уровень?

Моя ошибка, что я избрала профессию по даввлению своих родителей

Здравствуйте! Меня зовут Жания.

Сейчас я только начинаю строить свою карьерную лестницу. Мне 19 лет. Я работала и продавцом,и специалистом в банке отдела call center, а сейчас зная только основы бухгалтерии работаю приходящим бухгалтером. Вот уже как 2 года как я хожу с одного места на другое. Очень быстро осваиваюсь, но именно сама работа меня не удовлетворяет.

Не знаю в чем себя можно найти. Сама бухгалтер по специальности. Моя ошибка, что я избрала профессию по даввлению своих родителей. Теперь очень жалею. Мне очень нравится работа консультанта в любой сфере. Что вы мне можете посоветовать. С чего начинать?
Автор вопроса: Бермишева Жания | 2009-03-24

Жания,
к сожалению, огромное количество моих соотечественников живет по навязанным целям - родители, избегание армии, незнание себя... Поэтому вы не одиноки!

А это означает, что десятки тысяч людей находят себя в других областях.

Одна из моих приятельниц работала инженером в компании Siemens много лет. Однако теперь увлеклась фотографией и журналистикой - регулярно пишет статьи на тему трудоустройства и делает обзоры новых ароматов.

Если вам нравится работа консультанта, то попробуйте проконсультировать окружающих вас знакомых. По тем вопросам, в которых вы можете быть компетентны...

Развитие своей консалтинговой практики потребует от вас
- постоянного чтения (должен быть доступ к англоязычной или переводной литературе)
- реальные достижения в той области, которые вы изберете.

Но продолжайте искать и задавать себе вопрос - что мне нравится делать? Важно обязательно иметь 3-4 направления... одно из них окажется успешным

Какое второе высшее образование получать?

Добрый день,

5 лет работаю юристом.

в настоящий момент думаю по поводу получения второго высшего образования, в связи с этим у меня два вопроса:

1. Будет ли плюсом получение второго высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" с квалификацией - менеджер, на факультете государственного управления при МГУ?

2. Какое второе высшее образование в добавок к первому юридическому образованию ценится у работодателей?

Спасибо, за внимание.

Автор вопроса: Павлов Никита | 2009-03-25

Никита,
Вы хотите получать второе высшее образование...

Для чего?

Зарабатывать больше? Тогда образование может вам помешать... ;-) Ведь среди преподавателей российских вузов очень мало успешных предпринимателей.. или профессиональных менеджеров - они в бизнесе работают, а не в образовании (хотя мне известны исключения)

Вы хотите продвинуться на поприще госуправления? Тогда, возможно, указанная вами специальность и будет полезна... и лет через 27 вам удастся дослужиться до руководителя департамента в крупной госконторе... Если вы, конечно, не сын Ковальчуков-Дерипасок-Матвиенок и прочих слуг народа... Но тогда бы вы не задавали свой вопрос здесь, а управляли бы папиным банком

В общем, как только вы ясно сформулируете цель, то сами сможете ответить - будет ли оно плюсом...

Какое образование ценится у работодателей? Смотря каких. Например, я предпочитаю работать с людьми, которые ориентируются на результат, а не образование. А вообще, ответ на этот вопрос зависит от ваших карьерных ориентиров... если хотите управлять, то управленческое..

Но второе высшее образование не означает, что ваши инвестиции (времени и денег) в его получение окупятся...

Как развиваться в маркетинге без формального опыта работы?

Здравствуйте.

Я имею высшее образование по специальности маркетинг, но, к сожалению, опыт работы по специальности у меня небольшой. Я хочу расти и развиваться в области маркетинга, но небольшой опыт работы становится препятствием на этом пути, тем более часто приходится сталкиваться с тем, что работодателю необходим опыт работы «точь в точь», т.е., если речь идет, например, о вакансии в сфере строительства, то опыт нужен именно в строительстве.

Моим хобби является фотография, и я, как фотограф, вхожу в союз фотомастеров.

По своей собственной инициативе, я выполняла роль менеджера по маркетингу в данной организации. В течение года мной была проделана большая работа в области маркетинга, в ходе выполнения которой я добилась нескольких существенных достижений:

• Разработала проекты для разных целевых аудиторий, что повысило известность организации на рынке и помогло сформировать ее положительный имидж
• Установила контакты с галереями, что позволило проводить большее количество выставок на различных площадках
• Организовала базу фотомоделей, что позволило реализовывать большее количество проектов
• Разработала рекламные материалы
  

Но, так как эта организация некоммерческая, то данная работа имела статус волонтерской, так я выполняла данные функции по собственной инициативе, без оформления трудового договора и записи в трудовой книжке.

Я считаю эту информацию довольно полезной с точки зрения профессионального опыта и хочу разместить ее в резюме, но как мне написать об этом, учитывая тот факт, что работа не имела юридического статуса.

Автор вопроса: Платонова Анастасия | 2009-03-25

Анастасия,
без сомнений, ваши достижения, если они подтверждаются фактами и рекомендациями, очень уместны в резюме.

Как развиваться в маркетинге без формального опыта работы?

Если коротко, то - делать некоммерческие проекты для друзей-предпринимателей.

Ваш вопрос охватывает ряд проблем:
- низкое качество российского высшего образования (оторванность от практики, консервативность, изолированность от зарубежного опыта),
- чудовищная коррупция в учебных заведениях

Все это породило недоверие к высшему образованию как к институту. Таким образом для многих работодателей маркетинговый диплом значит не больше, чем проездной билет.

Поэтому для многих российских компаний индикатором профессионализма становится, в первую очередь, личное знакомство с кандидатом и его достижения на предыдущем месте.


Что делать?

1. Целенаправленно расширять круг знакомств в бизнесе - социальные сети, клубы предпринимателей...
2. Вникать в бизнес знакомых и предлагать некоммерческие маркетинговые проекты.

Например, я для моей приятельницы, генерального директора компании по поставкам домашнего текстиля, провожу консультационные сессии, где помогаю выработать программу развития бизнеса.

На условиях, что если мои рекомендации будут внедрены и принесут пользу, то мы договоримся о размерах оплаты.

3. Читайте блоги о маркетинге, например, Александра Левитаса, Фиолетовая корова (Алекс Сухов)...

4. Просите ваших знакомых, кто доволен вашими услугами, оставлять вам положительные отзывы на Моем Круге (там есть такой раздел Услуги)

The Quick Guide to the 16 Personality Types and Career Mastery

The Quick Guide to the 16 Personality Types and Career Mastery
стр. 20

Элемент 1
Быть проактивным и действовать по плану
Если твоя работа не подходит тебе, то будешь действовать быстро и решительно, чтобы ее сменить. Ты ищешь возможности для работы в увлекательной и постоянно меняющейся среде, где требуется постоянно контактировать с людьми и решать тактические задачи, где мало контроля и строгих правил, где можно увидеть осязаемый результат, где ты сам планируешь свое время.

Элемент 2
Знай себя и общайся с другими
Ты будешь активно завязывать новые знакомства и развивать старые, чтобы узнавать о возможностях. Твоя энергия, практичность, жизнерадостная натура и способность отвечать на вызовы времени являются преимуществами.

Элемент 3
Открывай возможности и собирай информацию


Элемент 4

Пять ключевых принципов построения карьеры
Ищи! - сорви с себя лохмотья пассивности и начни действовать
Будь на связи! - развивай отношения с коллегами и приятелями
Исследуй! - открывай новые возможности и анализируй информацию
Прицелься! - поставь цели и прими решения
Проснись и пой! - прокачай свой потенциал. Пересмотреть старый образ мышления, справиться со страхами и неуверенностью

Поток сознания на тему карьеры и успеха от 4 марта 2009

Размышляя о поисках работы, задумался о том, чего хочу.

Работы? Откликайся на всевозможные вакансии и по любой цене - быстро найдешь

Денег? Знаю что на жизнь я себе заработаю... остальное менее важно...

Мечты? В чем моя мечта?
- вот этот вопрос интересен... ответа четкого пока нет...

- Помогать людям? Влиять на личные жизни.. образ жизни людей? Делится опытом в виде частной консультации? Выступать публично? Тренировать людей достигать целей?
- Да... где-то так.. Наверное, это и есть - быть тренером.

- А еще хочу быть писателем. Музыкантом. Путешественником. Культурологом. Экспертом по поэзии (русской, английской и американской). Общественным деятелем. И потихоньку еще продавать недвижимость в Болгарии ;-) (потому что хорошая страна)

- Ты себя чувствуешь успешным?
- В основном - да. Но случаются провалы.. Например, когда я начинал писать этот пост, то не чувствовал себя успешным. :-)

А часто для меня успех выражается в денежных знаках... в повышении статуса.. а иногда - в желании, чтобы окружающие заметили мои успехи... Хотя на самом деле, в глубине души, я понимаю, что все это - мусор, по сравнением с познанием Господа Иисуса Христа.

Ведь что такое статус? Пылинка на пиджаке... Вот Ходорковский.. отмотаем ленту событий на 7 лет назад. Головокружительная карьера. Василий Алексанян - образование в ведущем университете мира, работа в известных международных компаниях. А что сейчас? Кто сейчас восхищается их карьерой? ...лично я - восхищаюсь.. но не их успехом, а их принципами и характерами... Однако такой взгляд на вещи непопулярен.

В общем, мое страстное желание в этом году - научиться смотреть на себя и людей без привязки к доходу, статусу... Определить для себя успех как стремление угодить Богу и больше ничего! И сохранить эти убеждения в ситуациях, когда доходы уменьшились (хотя у кого-то они растут)... когда о тебе, по-прежнему, никто не знает (можно смеятся ;-)... Перестать наконец сравнивать себя с другими... Служить людям, которые нуждаются в развитии, в поддержке, в доходе, в статусе и т.п. намного больше чем я.

Освободиться от тщеславия... навязанных целей...

- Вспомнилось, что подавляло меня на одной из прошлых работ

• рутина... однообразие
• ощущение винтика.. функции... этапом в создании стоимости
  
• игнорирование или подавление инициативы и предпринимательского духа
• разрыв между результатом работы и доходом
• коллеги, у которых нечему учиться
• озабоченность коллег построением своей карьеры, а не ростом выручки компании

В общем, прихожу к выводу - мне нужны:

1. Команда - люди, которые ориентированы на развитие, хотят помогать другим (а не использовать их), держат слово, искренние, творческие, имеют созидательную миссию
2. Ресурс - организационный и финансовый, который поможет достигать целей... Другими словами нужны деньги на развитие и квалифицированные люди.
3. Созидательная миссия - "срубить бабла" не подходит. Построить (повысить эффективность) процесса продаж - да.

В общем, если последнее время я "крутился" в веб-разработке, то можно и начать с этого. Ведь есть растущие компании, которых любят клиенты. Которые создают устойчивую добавленную стоимость. Надежные интернет бизнесы для клиентов.

Недавно я был в гостях у своего знакомого, с которым знаком уже около 2 лет. Парню примерно 26 лет. Назовем его Иван. Свою карьеру в интернет-бизнесе он начал как seo-оптимизатор. Лет наверное 5-7 назад. Когда все только начиналось. Где-то что-то почитал... попробовал... хорошие аналитические и коммуникационные навыки, которые важны в этом бизнесе... В итоге пошли клиенты. Нашел инвесторов, и запустил свою компанию в партнерстве с ними.

Сейчас - он преуспевающий директор интернет-компании, которая даже в кризисе обеспечена потоком клиентов. Ездит на Лексусе. Инвестирует в другие бизнесы - транспортные услуги... что-то еще... где главным каналом продвижения - является seo (поисковое продвижение), обеспечиваемое его компанией. Открыт к новым проектам. Готов доверять. Готов делиться прибылью, если его сотрудник показывает хорошие результаты.

Рассказал он мне историю. Как его новый клиент предложил ему продвинуть сайт по запросу "офисная мебель" в топ 5 Яндекса... очень дорогой запрос, короче... За 500К рублей. Но с условием - утром деньги, вечером стулья. Иван рискнул и за свой счет продвинул (около 200К рублей на платные ссылки ушло). В итоге клиент "кинул". Не заплатил. Но - главное, говорит, что если еще раз предложат такие условия... то, возможно, еще раз рискнет... ибо если не будешь рисковать, то потеряешь больше клиентов.

Возвращаясь к личности Ивана, как предпринимателя и лидера. Чем он отличается от директоров некоторых респектабельно-пафосных компаний, где я работал? Тем что пафосные директора (очень достойные люди, которым я благодарен), по их собственному признанию, смотрят на тебя как на функцию... озабочены отстраиванием процессов... рекрутируют десятки людей в квартал (до кризиса)...

Тот, у кого есть хороший жизненный план, вряд ли будет думать о чем-то другом (В. Цой)

Блин.. не хватает мне образования... наверняка в умных западных книжках по организационному развитию сто раз об этом писали... Но, но для таких самородков как я, наверное, нужны маленькие компании.

Этот поток сознания когда-нибудь прекратится? я же еще не стал писателем пока...

Как достичь профессионального развития?

Здравствуйте! В этом году я закончила МГЛУ по специальности экономист со знанием двух иностранных языков (английский, испанский). Более полутора лет работаю секретарем-переводчиком. Сейчас ситуация такая, что у меня нет опыта работы в какой-то конкретной сфере и нет развития. Компания очень маленькая, дальнейшего роста не будет. Если я буду искать работу в конкретной сфере, например, маркетинг или ВЭД, то там нужны специалисты с опытом работы не менее года. Если я снова устроюсь куда-то секретарем, то застряну на том же уровне еще на какой-то длительный срок, при этом я чувствую, что начинает уходить английский, поскольку почти отсутсвует практика. Я начинаю забывать, то что изучала в институте. Я готова начать работу с нуля в любой сфере, чтобы была возможность развиваться, но насколько это реально в моей ситуации? Что бы вы посоветовали?
Автор вопроса: Резник Оксана | 2009-02-26 16:15:49.0

Оксана,

Насколько я понимаю ваши задачи выглядят так

  1. Сохранять практику английского и испанского
  2. Достичь профессионального роста


Для начала попробуем уточнить цели

Владение языком означает использование 4 навыков - говорение, понимание на слух, письмо и чтение. Важно определиться какие из навыков наиболее приоритетны.

Скорее всего - это говорение и восприятие на слух.

Решением этой задачи могло бы быть трудоустройство в компанию с активными англо- и испаноязычными связями. Однако, макроэкономическая ситуация не располагает к этому.

В связи с удорожанием импорта из-за девальвации, и падением доходов населения будут снижаться продажи в большей части иностранных фирм (исключения никто не отменял).

Поэтому для языковой практики нужно будет искать другие стратегии - например, проходить бесплатные семинары на английском вот на этом сайте http://www.wiziq.com/

 Другой работающий совет - ищите сообщества по интересам на http://ning.com/ - знакомьтесь с людьми и общайтесь бесплатно на английском и испанском!

--

По поводу карьерного роста.

Важно уточнить что означает для вас "возможность развиваться" - расширение сферы ответственности? рост доходов? развитие знаний и навыков в конкретной сфере?

Чем конкретнее вы ответите для себя на этот вопрос, тем эффективнее будет строительство вашей карьеры.

Попробуйте использовать такую стратегию

  1. Выбираем перспективные отрасли. Как это делать я напишу в своем блоге по развитию карьеры А сейчас допустим, что это будет сфера мобильных технологий.
  2. Находим отраслевые площадки, например, для мобильной индустрии это может быть http://www.procontent.ru/
  3. В новостях ищем упоминания компаний
  4. Переходим на сайты этих компаний
  5. Изучаем раздел О нас-Вакансии
  6. Если есть вакансия подходящая вашему опыту - изучайте список услуг. Если нет, то подумайте чем бы вы могли пригодится компании найдите профиль компании на HeadHunter и щелкните справа вверху "Я хочу здесь работать" - может через месяц с вами свяжутся.
  7. Отправляем "продающее" сопроводительное письмо.
  8. В принципе можно позвонить, если компания маленькая и никому неизвестная.



Вы еще успеете зарегистрироваться на бесплатный семинар по развитию карьеры - там продолжим разговор 

Сопроводительное письмо на вакансию Менеджер интернет-магазина

Добрый день,
у вас очень достойный сайт
http://www.2343434.ru/
- с точки зрения удобства навигации, дизайна


Особенно было интересно посмотреть раздел Статистика - со справкой по угонам.

Регулярное обновление новостями - тоже замечательная идея.

-----

В двух словах обо мне.

У меня есть более 3 лет успешного управления корпоративными интернет-проектами.

Я запущу процесс интернет-маркетинга (если его еще нет) - исследую аудиторию сайта, определю сегменты посетителей и создам рекламную кампанию ориентированную на каждый из сегментов.

Сформулирую направления развития контента сайта - перечень тем, по которым потребуются статьи.

Оптимизирую процессы поискового продвижения - вывод в десятку Яндекса по словам "автосигнализация" и пр.

В резюме я подробно описал свои достижения на предыдущих местах.

7 шагов к пониманию своего профессионального предназначения

А что такое вообще предназначение? Наверное, каждый отвечает на этот вопрос для себя сам.

Лично для меня это означает - возможности заниматься любимым делом, зарабатывать достаточно для достижения своих целей, тратя на это минимум времени.



Ниже - одно из писем с формулированием проблемы:

Мне хотелось бы получить помощь в том, чтобы понять свое предназначение в профессиональном плане.

Периодически пытаюсь разобраться в себе самостоятельно, но пока во что-то конкретное эти мои размышления не вылились.

Понимаю, что для того чтобы понять, надо пробовать разные варианты, но я не могу рисковать из-за фин.стороны. Мне бы хотелось точно определиться с целью и уже тогда устремиться к ней.

Как её понять? Простите, понимаю, что ответ во мне, но надеюсь, что получу помощь.
Не совсем представляю как будут проходить семинары и проч., но хотела бы попробовать. Спасибо!

1. Убивайте навязанные цели

Многие люди похожи на двери московского метро - их толкают потоки людей, двери под давлением масс меняют направление...

Большинство из нас живет в мире навязанных целей. Начиная с детского сада многих нас заставляли делать то, что нужно кому-то... В школе, игнорируя наши сильные стороны, хобби, интересы... натаскивали на отвратительные для нас предметы...



Вступив во взрослую жизнь мы продолжаем играть по правилам "бодрой массы советских служащих"... Чтобы быть одним из них...

Я не получил диплом о высшем образовании. И очень этому рад...

После армии, по настоянию родителей я восстановился в институте для продолжения обучения. Однако, когда мне предложили сдать экзамен по гидравлике, я понял, что совершил глупость - восстановившись в институте...

После этого я там не появлялся... Не потому что я избегаю трудностей, а потому что инженерия и гидравлика в частности не будет моей работой. Так зачем тратить столько времени на это?

Трудно ли мне живется без диплома в эпоху, когда секретарей норовят взять с высшим образованием? Нет.. мне живется очень легко и счастливо, так же как и Биллу Гейтсу (Microsoft), Ларри Эллисону (Oracle) и сотням тысяч других людей - миллионеров, путешественников, общественных деятелей, писателей, художников и тп.

Зарабатываю я, часто, больше чем мои знакомые с высшим образованием.

Практика

• Составьте список из 3 навязанных вам целей. Определите, кем они навязаны и почему не соответствуют вашей жизненной стратегией.
  
• Покажите этот список вашему тренеру по развитию карьеры и объясните ему вашу позицию.
• Послушайте какие цели ваш друг считает навязанными и почему.
  

2. Приближайтесь к своему идеалу

Недавно я посмотрел замечательный фильм с моим любимым актером, Denzel Washington - The Great Debaters. Кроме блестящей игры актеров и познаний американской культуры, я отметил - Мне нравится выступать публично. Это означает, что я тренируюсь делать это и ищу возможности делать это. И уверен, что моя профессия будет связана с публичными выступлениями. А чем вы хотите заниматься?

А еще, я хочу жить в собственном доме в теплом климате Австралии или США...



Это означает, что мне важно:

• Построить бизнес, не зависящий от моего географического положения. И я знаю людей, которые уже построили такие бизнесы. Интернет позволяет это делать.
• Освоить мастерство фундаментального инвестора, ибо это помогает получать пассивный доход (проще говоря жить на проценты)
• Свободно разговаривать на английском... Но для начала сдать экзамен IELTS не ниже чем на среднюю 6.
  

Практика

1. Составьте список из 7 пунктов - Что мне нравилось делать за последнее время? - Вспоминайте с блокнотом в руках. Это должны быть общественно важные дела, т.е. "проинструктировал коллегу как выполнять задание" более предпочтительно, чем - "сходил в сауну"
   
2. Опишите свой идеальный рабочий день
   

3. Расширяйте кругозор

Читайте истории, интервью, мемуары, биографии и отмечайте, что вам нравится.

4. Общайтесь с правильными людьми

Есть люди, которые ищут себя... которые делать шаги на встречу своей мечте.

5. Изучайте рынок труда в России и зарубежом

Важно отслеживать тенденции - кто будет нужен через 3 года? Какое дополнительное образование мне нужно получить?

6. Найдите наставников (консультантов)

Это люди, которые хотят вам добра. Компетентны. Имеют навыки консультирования и тренерства. Сами добились результатов и знают как его достичь вам.

Скорее всего это "неофициальные" тренеры, ибо рынок профессиональных услуг в данной сфере еще не сформирован.

7. Допишите сами

Как вы думаете, что может помочь вам?

Отзыв талантливого конструктора-модельера одежды, Ольги Писаревой

Отзыв талантливого конструктора-модельера одежды, Ольги Писаревой, участницы тренинга в Феврале 2009

Во время участия в тренингах, проводимых Юрием, я впервые открыла трудовой кодекс и больше узнала о своих правах работника.

На семинаре интересно было узнать о разных ситуациях, связанных с работой и увольнением, что безусловно может быть полезным в моей дальнейшей трудовой деятельности. Я узнала, как правильно составить сопроводительное письмо.

Также в результате участия в тренингах я смогла определить для себя приоритеты в выборе будущей работы, а именно, чем бы я хотела заниматься на работе, а что мне совсем не нравится из прошлого трудового опыта.

В нынешней ситуации, сложившейся на рынке труда, важно очень грамотно оценить все свои достоинства и недостатки и из немногих вакансий найти и получить ту работу, на которой можно полностью себя реализовать и добиться успеха.

Я думаю, что все вместе мы придем к этому результату.

Юра, спасибо за организацию тренингов, и всем, кто участвует в них!

Отзыв Дмитрия Дегтярева о Тренингах по развитию карьеры

Дмитрий Дегтярев, веб-программист

Я узнал о том, что Трудовой Кодекс - довольно полезная вещь. А именно: Юра рассказал, как он боролся с недобросовестным работодателем, сократившим его без компенсации. В том деле активность Юры позволила ему вытребовать деньги. Оказывается, не так уж много нужно сделать, чтобы отстоять свои права. Уж точно двух-трехмесячная зарплата окупит эти усилия.

Юра заставил-таки меня описать свой идеальный рабочий день. Теперь я более четко представляю, чего хочу добиться в ближайшие месяцы и годы.

...Я проанализировал проблемы, возникавшие у меня с программированием. Все просто - были пробелы в знании матчасти. Теперь читаю Котерова "PHP5". Заметно отличается от того, что я читал раньше. Раньше в-основном попадалось УГ. А здесь материал подан очень качественно, интересно, последовательно. Именно так надо писать. RTFM :)

Идеальный рабочий день программиста

В рамках проекта по развитию карьеры попросил участников написать рабочий день своей мечты. Ниже - описание Дмитрия Дегтярева, которое опубликовано с его согласия.

Мой идеальный рабочий день программиста.

Я прихожу в офис в 9:30. Он находится недалеко от дома. Можно дойти за пол-часа. А можно доехать на машине за 10 минут.

Придя в офис я наливаю себе зеленый чай, включаю рабочую аську, проверяю корпоративную почту. Просматриваю почту ...@gmail.com - она у меня рабочая, т.е. анекдоты и прочая ерунда на нее не приходят. Зато приходят разные рассылки по php и mysql. Есть rss-ридер, опять же по теме.

Так за чашечкой чая я узнаю про то, что происходит в интересной мне сфере. Занятными новостями мы обмениваемся с друзьями-программистами за чаем или во время обеда.

Год назад я стал сертифицированным zend-php и mysql специалистом. Было довольно легко - знания от Котерова и англоязычные руководства в сочетании с моим опытом сделали свое дело. Я абсолютно компетентен в php и mysql. Уже почти не осталось вопросов по языку, на которые я бы не мог ответить моим коллегам.

Недавно взял под свое руководство двух сотрудников. Программистов - середнячков. Им нравится работать со мной в интересном проекте. Они растут на глазах. Наша команда всегда зарабатывает премии.

Одним из писем в моем почтовом ящике является список задач на сегодня. Вчера перед уходом домой я отправил его сам себе. Я так делаю каждый день.

В 10.45 я принимаюсь за проект. Пишу качественный само-документирующийся код. Плохой запутанный код я не пишу. Потому что плохой код потом потребует моего драгоценного времени на вспоминание, что же он в конце концов делает и как. А большую часть времени я занимаюсь подбадриванием коллег и проектированием скелетов будущих продуктов.

У нас действует правило: код, идущий в релиз, должен быть просмотрен как минимум двумя людьми. Автором и еще кем-то. Код мы обсуждаем. Если что-то не так - улучшаем. И только после этого код в релизе. Это позволяет по частям контролировать качество продукта, а заодно перенимать друг у друга стиль и опыт. Также это поддерживает состояние "работуна", ведь результаты работы каждого на виду, тут не прохалявишь.

Я работаю до 18:30. В офисе же и ужинаю. После работы идем с девушкой в какое-нибудь интересное место, просто гуляем по Москве или едем в фитнес-центр.

Комментарии

Дима, здорово, что ты употребляешь ссылки на конкретных авторитетов в теме программирования - это побуждает к действию.

Ты пишешь, что стал компетентным в программировании и почти на все можешь ответить своим коллегам-программистам. Это может означать, что тебе может нравится делиться своим опытом - тогда тебе есть смысл участвовать в конференциях, типа http://www.phpconf.ru/ или клубах http://www.phpclub.ru/

То, что ты мечтаешь об управлении означает - развивай свои управленческие навыки. С чего начать - читай блог Александра Орлова, попробуй поискать публикации по менеджменту на www.itblogs.ru

Подбадривание коллег - это одна из обязанностей лидера.. Еще один знак в пользу того, что тебе есть смысл развивать свои управленческие навыки. Читай книгу Тарасова "Искусство управленческой борьбы"

Как искать работу нестандартно?

Там, куда направляется "бодрая масса советских служащих" уже слишком тесно. Значит надо придумать что-то по оригинальнее, чем пулеметить свое резюме по всему, что движется.

Пробуйте себя в малом бизнесе

(Малым бизнесом в данной статье я буду называть компании с численностью - до 50 сотрудников)

Чем хорош малый бизнес? Тем что часто он может быть устрочивее, т.к. "завязан" на сотни-тысячи конечных покупателей.

Кто будет устойчивее - известная компания с корпоративным долгом превышающим капитализацию (например, РБК) и несколькими крупными контрактами? Или районная булочная с тысячами покупателей?

Гибкость - еще одно преимущество малого бизнеса во времена кризиса. Кто быстрее перестроит свой продукт или услугу - Аэрофлот или магазины "Для души и душа"? Малый бизнес для своего выживания намного быстрее создаст новые продукты или обновит линейку существующих товаров или услуг.

Как попасть в малый бизнес?

Можно как обычно - через резюме. Однако, важный момент - на популярных сайтах - HeadHunter и SuperJob не так много малого бизнеса, стартапов ... Почему? Потому что с работодателей там берут около десяти тысяч рублей в неделю за полный доступ к контактным данным всех резюме.

Поэтому шансы в охоте за малым бизесом выше сайтах Rabota.ru и Job.ru - там доступ к вашему резюме будет бесплатным для работодателя.

Прямой контакт с компанией

Начну с личного примера. В начале 2000х годов я попробовал следующий метод.

Беру.. кажется это был "Бизнес-журнал" (щас таких журналов куча). Читаю там интервью с Престоном Х. (он американец) - руководителем фирмы в области недвижимости Colliers. Мне понравились его подходы к менеджменту, которые описаны в статье. Появилось желание познакомиться и поработать в его фирме.

Я пишу письмо (своей рукой, а не на компьютере), где говорю - классные подходы к бизнесу! Я одобряю вот эту и эту идею, потому что....

Через неделю получаю звонок от Престона с приглашением на встречу. Встречаюсь. Он показывает мне офис. Беседуем о моем видении дальнейшей карьеры и возможной работе в Colliers. Пришел. Увидел. Победил.

Еще один пример от Андрея Вильнида, менеджера по управлению проектами и, по совместитетельству, моим братом :-)

"когда я работал в компании Sterno, то к нам в компанию попал работать парень, который узнал о наших проектах в интернет, посмотрел сайт компании, написал письмо директору - типа понравились наши работы.

Она была очень впечатлена его шагом и уже через небольшое время он у нас работал. В итоге все довольны его работой и он сам. А компания Sterno.ru это типичный малый бизнес с прогрессивным менеджментом. "

Вывод - ищите компании, в которых вы хотели бы работать. Руководители хотят иметь преданных сотрудников, мотивированных работать именно в их компании.

Если хотите хорошего менеджмента ищите форумы по мендеджменту и замечайте упоминания компаний, которые близки вам по духу.

Если хотите работать в компаниях, которые развивают сотрудников и обучают их, например, управлению проектами, просматривайте списки клиентов соответствующих компаний. Ибо, если компании инвестируют в обучение персонала - значит, менеджмент там более профессиональный.

Вот перечень бизнес-изданий и интернет-ресурсов которые могут вам помочь узнать об интересной компании:

• Секрет фирмы
• Smart Money
  
• Бизнес-журнал
• Свой бизнес
  
• Klerk.ru
  
• Ведомости - рубрика "Карьера, Менеджмент" или "Свой бизнес"
  

Fortune, Forbse и тп - бесполезны для большинства (если вы не топ менеджер)... Если я что забыл - напишите в комментах.



Исследуйте зарубежный рынок

У многих из нас неплохой английский. Что нам мешает использовать его для зарабатывания денег?

Другой фактор в пользу заграничного рынка - у нас кризис будет до тех пор, пока не восстановятся цены на нефть. А это случиться через 5-7 лет.

Заграницей кризис мягче - например, я на сегодня потерял лишь 13% от своих инвестиций в американские ценные бумаги. А мои товарищи-инвесторы в российский рынок - более 80%.

Что конкретно делать?

Не знаю... :-) но есть пара идей...

Поищите свою нишу на http://www.getafreelancer.com/ - там можно продавать дизайн, программирование, маркетинговые исследования, набор данных и т.п.

Вторая - организовать консультационные бизнес на английском языке через Skype. Определяетесь с нишей (как делать сайты, как играть на гитаре... фантазирен!). Публикуете содержание и анонсы бесплатных семинаров.

"Отказ от ответственности"
Я, конечно, понимаю, что некоторые идеи звучат фантастически. А что вы хотели - это креатив! Моя цель - вдохновить вас на подвиги, которые вы совершите самостоятельно, а не дать рецепты... Рецепты я буду продавать - мне ведь тоже надо на что-то жить :-)

Кстати, пишите сюда идеи, которые вы попытаетесь реализовать - бросьте вызов сами себе!

Как выглядит мой идеальный рабочий день?

Изображение взято отсюда

Мой рабочий день начинается в 11 часов дома. До этого бассейн или
пробежка в парке.

Планирую деятельность на сегодня - просматриваю задачи, определяю
приоритет...

Переговоры с партнерами - принимаю решения по бизнесу, делюсь
видением, поручаю задачи, спрашиваю о результатах

Перерыв на музыкальную сессию - играю полтора часа на гитаре.

Обед

Пишу книгу - ищу информацию, анализирую возможные темы

Читаю книги по личному развитию, духовную литературу

Перерыв на фитнес. Делаю отжимания, упражнения с гирей....

Анализирую результаты продаж (удовлетворенно потирая руки :-)

Домашние дела

Вечером у меня Skype- сессия с моими клиентами - я делюсь опытом,
вдохновляю, консультирую и призываю к очередному шагу на пути.

Сегодня в воскресенье 1-го февраля в 21 час будет очередная Skype конференция

Темы:

• Как избежать скелетов в шкафу - или как собирать информацию о работодателе?
• Как понять, в чем мое призвание?
• Какие страхи чаще всего преследуют соискателя и как стать смелым и уверенным в себе?

Предыдущие сессии вы можете послушать в записи
http://vilnid.rpod.ru/tags/%EA%E0%F0%FC%E5%F0%E0/

Для участия в конференции нажмите ссылку "Join Now" на баннере в правой части блога сверху. Эта ссылка откроется в Skype в чате, который активизируется в 21 час сегодня.

Собираюсь кардинально поменять сферу деятельности

1. Примеры вакансий, которые тебе интересны - дай ссылки. Чем вакансии/обязанности отличаются друг от друга? Ведь десятки специальностей, связанных с проектированием?
   
2. Есть ли у тебя знакомые из этой сферы? Чем они занимаются?
   

2009/1/21 Дмитрий

Собираюсь кардинально поменять сферу деятельности. Сейчас я работаю программистом. Но хочу заниматься проектированием с использованием AutoCad. В дальнейшем хочу добавить в свой арсенал 3DSMax либо другой 3D-пакет. Сферы: техника, строительство.

Так как опыта работы у меня нет, то на первый план выходят доброжелательность, признание, готовность помочь, указать на ошибки, дать ссылки на матчасть.

Возможность быстрого роста в компании. Как по оплате, так и по должности. Сфера деятельности мне очень интересна и я имею к ней склонность (мои бумажные чертежи были лучшими по признанию преподавателей инженерной графики). Поэтому я уверен в быстром приобретении и совершенствовании навыков проектирования и черчения.

Доход. Первоначально устроит доход около 20 000 рублей. В течении 0.5-1 года я смогу увеличить его до 40 000 – 60 000 рублей.

Зависимость между результатами труда и оплатой. Чем эффективнее я буду работать, тем больше я буду приносить пользы организации. Соответственно, буду претендовать на большую зарплату. Оптимальный для меня вариант – сдельная оплата труда.

"Подносить снаряды". Принцип подмастерья у мастера – эффективный принцип. С удовольствием поработаю на человека, у которого есть чему поучиться.

Фото: Fort Foto

Сопроводительное письмо на вакансию Менеджер интернет-проекта в области прямого страхования

Добрый день,
развитие прямого страхования - перспективная и новая тема для отечественного рынка, поэтому меня заинтересовала вакансия Руководитель интернет проекта.

Как потенциальный руководитель проекта, я готов взять ответственность за достижение результата в виде потока заявок на приобретение полисов через сайт. Пусть мой доход будет зависеть бизнес-показателей.

Я помогу снизить риски неудачи проекта, потому что:
- обучался на курсах в PM Expert и работал с людьми, которые применяли в бизнесе эти методики
- прошел курс по ITIL + самообразование в этой области.

У меня есть обширный круг знакомых в области веб-разработки начиная от авторитетных аналитиков и заканчивая верстальщиками. Мне есть к кому обратиться за советом или отдать на аутсорсинг тот или иной процесс.

Свои профессиональные достижения я подробно описал в резюме - приятного чтения! :-)

Если все выглядит красиво :-) то позвоните сейчас и убедитесь +7 ___

Руководитель интернет проекта
Дата публикации	19.01.2009
Регион:	Москва
Требуемый опыт работы:	3-6 лет
Предполагаемый уровень месячного дохода:	не указан
Компания Ренессанс страхование приглашает Руководителя Интернет Проекта Direct Insurance. Должностные обязанности: Руководство всеми технологическими проектами в рамках канала D.I. Управление процессом развития системы Управление потоком запросом на изменения Ответственность за процесс формирования составов релизов, ответственность за сроки и качество работы системы Участие в фазе дизайна по новым процессам\функциям Требования к кандидатам: Хорошее владение технологиями на уровне продвинутого пользователя Опыт управления проектами от 2х лет Опыт бизнес-анализа от 3х лет (желательно ИТ проекты либо проекты оптимизации бизнес-процессов) Хорошее знание английского языка. Желательна сертификация PMP, ITIL Структурное системное мышление Способность формировать видение системы в целом Умение оперировать бизнес-процессами Может хорошо структурировать задачи по изменению системы для достижения целей проекта (в т.ч. на основе слабо-струтурированных пожеланий пользователей)

Сопроводительное письмо на вакансию Менеджер интернет-магазина

Почему важно писать сопроводительные письма? Потому что это возможность выделиться среди других кандидатов.

Если работодатель получает просто резюме без письма, то может относится к этому как веерной рассылке.

Это как первый тест-драйв автомобиля, после того как увидел его на картинке... Некоторые (часто международные и престижные) компании даже не рассматривают резюме без сопроводительного письма.
В чем для меня была сложность написать именно это письмо. В первую очередь потому, что ничего не говориться о самом интернет-магазине (какой товар), поэтому невозможно понять, чем ты в точности будешь заниматься... Итак, читайте и обязательно, оставьте свой комментарий.

Пример моего сопроводительного письма:

Добрый день!

Спасибо за достаточно подробное описание вакансии.

Моими основными преимуществами для данной вакансии являются - опыт управления интернет-проектом и обучение методикам Project Management Institute (PMI) + специализированные курсы по интернет-рекламе (Сергей Спивак, Бегун, Google).

Опыт, который может быть полезен в вашем проекте:
- Построение и запуска бизнес-процессов интернет-проекта - я нашел поставщиков услуг, сформулировал цели для развития сайта, его рекламы и поискового продвижения
- Анализ ROI и показателей конверсии в интернет-продвижение с помощью популярных инструментов веб-аналитики - Google Analytics
- На последнем рабочем месте у меня в подчинении было 3 человека - это позволило мне развить навыки управления компандой, в т.ч. фрилансерами.

Если мои знания и опыт выглядят подходящими для данной позиции, то готов обсудить детали и договориться на собеседование по телефону +7 ... в понедельник 19 января.

Текст вакансии

Руководитель интернет-магазина
Вакансия компании	Фабрика, РА, ДМ
Дата публикации	16.01.2009
Регион:	Москва
Требуемый опыт работы:	1-3 года
Должностные обязанности: Построение бизнес-процессов и структуры интернет-магазина Стратегическое, оперативное планирование и прогнозирование маркетинга и продаж магазина. Исследование и анализ трендов внешней среды и конкурентного окружения. Формирование и исполнение маркетингового бюджета, оптимизация маркетинговых инвестиций. Развитие и управление клиентской базы, ее анализ и сегментирование. Повышение лояльности клиентов и рост коэффициента конверсии посетителей в покупатели. Анализ клиентских требований и работа с возражениями. Ценовая политика предприятия - ценообразование, система скидок, бонусная программа, анализ цен конкурентов. Анализ ассортиментной матрицы, расширение и углубление ассортимента. Анализ товарных запасов, контроль товарооборота. Улучшение дизайна сайта, улучшение юзабильности сайта. Планирование и общее руководство наполнением контентом и копирайтингом. Продвижение сайта: подготовка, проведение и анализ эффективности рекламных кампаний, внешних и внутренних. Оптимизация сайта для поисковых машин. Продвижение магазина в блогах и вирусный маркетинг. Руководство интернет-магазином Требования: Знание особенностей, специфики и методов управления интернет-проектами; Опыт ведения интернет-проектов с нуля (стратегия, концепция, структура); Опыт написания технических заданий (понимание структуры построения сайта); Опыт руководящей работы; Навыки бюджетирования и финансового планирования; Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.

Я очень долго жил по чужим сценариям

Цитата из письма:

Здравствуйте.

Я очень долго жил по чужим сценариям и это привело к плохим последствиям и однажды я начал эти сценарии выявлять.

...Я уходил с работ т.к. понимал, что не смогу всю жизнь «здесь» работать. Я по образованию программист, но программист с меня плохой, т.к. мне никогда это не нравилось, а во время учебы я о будущем особо не думал. По окончанию института работал по образованию пол года, затем менеджером в другой фирме и мысль о «не моем» месте работы меня не покидала. Но я понимал, что никакого выбора у меня нет, а конкретных шагов на поиск «лучшей» работы не делал. В момент высшего несогласия с тем, что такая жизнь и есть настоящая жизнь - я уволился, несмотря на то, что другого места у меня не было, да и утешил себя словами мол найду, что же я такой глупый что ли? Долго не искал работу, а разбирался с собой, со своими желаниями, целями, ценностями, находил в себе мысли, продиктованные ленью, страхом и делал шаги по искоренению всего этого. Я понял, что очень долгие годы жил по-голливудски, как в рекламе, как кто-то «крутой и счатливый» и начал все это выводить. Я претерпел многих изменений и теперь планирую свою жизнь. И сам вопрос: а не подскажите как мне выбрать должность или специальность или хотя бы узнать название профессии, которое бы мне подошло? Понятно, что ответ на этот вопрос я могу дать себе сам, но у меня не получается пока. Вот мое желание, но как его сформулировать, что бы вышло название профессии?

Я хочу быть полезным. Я хочу приносить пользу.

Я не хочу работать, например, даже директором сети игровых автоматов или владельцем Пивзавода. Я даже не хочу продавать пусть даже самый качественный продукт питания, или автозапчасти, технику. Я считаю, что все это должно быть просто качественным и простым и доступным, а чтоб тратить свою жизнь на продукт, кот-ый принесет тебе «5/100 минутное удовольствие» я не вижу смысла. Нет, это не плохо. Это хорошо, но я бы не смог так.

Т.е. я бы хотел, чтобы моя жизнь не проходила впустую и на трату времени для получения удовольствий или на создание таких недолгих удовольствий, я бы очень хотел быть полезным. А какую именно пользу приносить, я не знаю. Меня бы очень сильно стимулировала работа, если б я знал, что она принесет пользу. Но если это будет действительно польза, а не удовлетворение минутных желаний.

Польза, это когда человек видит свою цель, свои обязанности, свои ценности и руководствуется ими.

Но вся проблема в том, что Я САМ не могу найти свою истинную цель. Представление очень размытое – приносить людям пользу.

Спасибо.

Во-первых, как это созвучно с тем, что происходит в моей жизни. С полной определенностью я могу сказать, что большую часть жизни я занимался не тем, что хочу и что получается у меня лучше всего.

Во-вторых, мужество этого человека достойно уважения. Ведь, чтобы вырваться из зоны комфорта требуется сила духа. Вера.

В-третьих, автор письма жаждет получить методику профессиональной ориентации.. Кто ищет, тот находит.

Можно попробовать начать с вопросов:

1. Каким людям ты хочешь приносить пользу? Это пожилые, зрелые, молодые, подростки - кто?
2. Что для тебя означает - пользу? В твоей жизни наверняка были моменты, где ты чувствовал, что ты приносишь ту самую пользу, о которой пишешь в письме. Проанализируй такие ситуации - что конкретно ты делал и что именно вызывало в тебе удовлетворение работой?
   

Работа моей мечты - какая она?

Я щас задумался - какие отношения на работе важны для меня и как определить насколько отношения в новом коллективе соответствуют моим ожиданиям....
нет соперничества

Доброжелательность, приятие, готовность помочь

Чувство принадлежности к команде

Я хорошо помню отсутствие этого чувства на одном из последних мест работы... без него я начинаю чувствовать себя маленьким винтиком в большой системе... У нас есть общая цель, но каждый двигается к ней в своем направлении... мы могли бы помочь друг другу идеей или советом... или просто ободряющими словами... но не делаем этого, потому что у каждого из нас есть "свой участок работы"...

Свобода в принятии решения

Когда в рамках моей ответственности у меня есть возможность принять свое решение и нести за него ответственность. Хотя часто руководители более высокого уровня вмешиваются и указывают что и как надо делать. Например, в одной из компаний, где я работал, мой непосредственный руководитель, директор по маркетингу, решал как назвать папку на веб-сервере, где будут храниться рекламные баннеры!

Возможность принять свое собственное решение (в рамках моей ответственности и компетенций), пусть даже не совпадающее с мнением руководства - это очень важно для меня. Это признак доверия к моим знаниям и навыкам.

Зависимость между результатами труда и оплатой
Хочу видеть связь между дополнительной прибылью, которую я принес в компанию и своим личным доходом.
Слишком часто этот принцип пренебрегается. Это демотивирует и превращает в андроида.

Иметь надежную работу
Нет. Не моя мечта. Ибо надежность - противоположна риску. А, значит, и - прибыли.

Помогать обществу
Да, для меня важно осознавать, что моя работа приносит пользу людям. Я вообще люблю, когда меня хвалят или мной восхищаются.

Иметь достижения
Неужели для кого-то это может быть неважно?

Самостоятельно принимать решения
Не работать под стрессом

Иметь власть


Быть компетентным
Чем достигается компетентность? Специальными знаниями в определенной сфере? Я - за. Хочу быть компетентным и готов находить время на обучение и развитие.

Быть независимым
Быть креативным

Иметь высокий доход
Мне хотелось бы иметь доход, который бы позволил мне чувствовать себя частью среднего класса западной страны. Т.е. от $4 000 на человека.

Стать известным
Известным кому? Нет, такой цели у меня нет.

Проводить достаточно времени с семьей и друзьями
Вот это один из моих ключевых приоритетов. Плюс иметь свободный график работы. Офисная среда и однообразие меня подавляет.

Приобретать новые знания
Это то, что я люблю, наверное, больше всего... интересно, а как на этом можно заработать? :-) Я регулярно прохожу тренинги. Много читаю.

«Подносить снаряды»
Тоже почетная миссия. В принципе, с удовольствием поработаю на человека, у которого есть чему поучиться.

Иметь статус/авторитет
Да! Мне нравится эта идея! Поэтому я стараюсь быть лучшим в той области, которой работаю. Каждый год последнее время прохожу различные профессиональные тренинги.

Рисковать
Влиять на других
Выбирать место работы
Продвигаться по карьере

Хорошо выглядеть
"Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным" - по-моему из этой же серии вопрос.

Быть активным в сообществе
Да и еще раз - да.

Сотрудничать с другими
Иметь интересы помимо работы
Быть членом команды

Изобретать что-то новое
Для меня инновации - часть бизнес-среды. То есть в наше динамичное время я не представляю себе роста без внедрения новых идей и методов.

Чувствовать, что ты нужен и важен


Быть само-мотивированным

Тренировать мозг нетривиальными задачами


В одной из компаний были люди среди которых я нашел друзей... эти люди были мне интересны.

В другой компании я научился проектному подходу, выстоким стандартам личной эффективности

Будущее колледжа - или как изменится значение диплома об образовании

Если лучшие хакеры станут заниматься бизнесом сразу после окончания колледжа, а не пойдут на работу по специальности, то это изменит то, что происходит в колледже. Большая часть изменений будет к лучшему. Я считаю, что в колледжах дела обстоят плохо из-за ожидания, что вас после него будут оценивать потенциальные работодатели.

Одно из изменений будет касаться выражения "после колледжа". Вместо того чтобы означать "получить учёную степень" оно будет означать "бросить". Если вы начинаете собственную компанию, зачем вам нужна степень? Мы не поощряем делать стартапы еще во время обучения, но самые лучшие основатели, определенно, способны на это. Некоторые из наиболее успешных компаний, в которые мы инвестировали, были начаты "недоучками".

Я рос в то время, когда дипломы считались очень важными, поэтому мне не очень легко это говорить, но в дипломе нет ничего волшебного. И ничто не преображается после того, как ты сдаешь последний экзамен. Единственное, для чего служит диплом — для административных нужд организаций. Это может отчасти повлиять на вашу жизнь: без оконченного диплома сложно поступить в аспирантуру, или получать визу работника в США, но такие проверки станут все менее значительны.

Когда станет менее важно, получают ли студенты диплом, станет и менее важно то, где они учились. В стартапе вас оценивают пользователи, и их не заботит, из какого вы колледжа. Так что элитные университеты будут играть меньшую роль в мире стартапов. Это настоящий позор для США — то, как легко дети богачей могут поступить в колледжи. Чтобы решить проблему окончательно, нужно не изменить систему образования, а обойти ее.

В мире технологий мы всегда делали именно такие решения: вы не пытаетесь уничтожить существующие компании — вы решаете задачу по-своему и они сами становятся ненужными.

Основная ценность обучения в университетах состоит не в громком имени заведения, и даже не в занятиях, а в людях, которые там встречаюся. Если создание стартапов сразу после окончания колледжа станет нормальным делом, то студенты могут начать этим очень активно заниматься. Вместо того, чтобы проходить стажировку в компаниях, где они хотели бы работать, студенты могут сосредоточиться на совместной работе как будущие совладельцы фирм.

Их деятельность на занятиях тоже изменится. Вместо того, чтобы пытаться получить наивысший балл и впечатлить этим своих будущих работодателей, студенты будут учиться не ради оценок, а ради знаний. Здесь мы говорим о достаточно значительных изменениях.

Это фрагмент публикации "Будущее интернет-стартапов"

Оригинал (Английский): The Future of Web Startups

Перевод: © evilnero, tpumapa3m, Midgard, the_corrector, Ольга, JumpIDEA Team, welf, freakson, Paul Kyrejto, Руслан Гроховецкий, Кирилл .

7 признаков дурного собеседования

У большинства из нас есть опыт неудачных собеседований. Часть из них оставило неприятные впечатления из-за наших ошибок и глупостей. Однако другая часть из-за поведения рекрутера.

Давайте попробуем их вспомнить и перечислить:

1. Рекрутер сначала расспрашивает о кандидате, а потом о компании. Это значит представитель компании считает, что интересы компани важнее ваших. В компаниях, где на работника смотрят как на партнера, рекрутер сначала рассказывает подробности о компании и индустрии и затем переходит к вопросам о кандидате.
2. Просьба заполнить анкету. Лично я воспринимаю это как дурной тон, потому что в моем подробном резюме, которое есть у рекрутера все уже написано. Здесь важно быть уверенным, что ваше резюме содержит подробную информацию о вашем предыдущем опыте, включая обязанности, ответственность и достижения.
   

Что еще?

Что важно для меня при выборе работы?

Вот перечень критериев, которые можно рассматривать при выборе очередного места работы:

1. Основные характеристики
2. Доходы
3. Продолжительность рабочей недели
4. Ответственность
5. Обязанности
6. Близость к месту жительства
7. Карьерный рост
8. Возможность обучения
9. Азарт, вызов в работе
10. Самостоятельность в принятии решения
11. Гибкость рабочего графика
12. Свободная форма одежды
13. Признание достижений со стороны коллег и руководства
14. Самовыражение
15. Наличие стрессов
16. Командировки
17. Наличие многозадачности и потока изменений в работе
18. Социальный статус
19. Уважение и профессионализм руководителей и коллег
20. Отношение с коллегами

Анкета участника семинара по развитию карьеры

Проблема навязывания карьерных стереотипов

Давайте приведем примеры навязанных карьерных стереотипов:

• только работа по найму хороша
• главное - стабильный доход и надежная пенсия
• 
  

Откуда идет навязывание?

Наверное, в первую очередь, родители. Папа - рабочий на заводе. Мама - медсестра. Предел мечтаний - стабильный доход и ранняя пенсия.

Окружение. Среди моих друзей в юности не было музыкантов. Не было поэтов. Не было лидеров. Не было мечтателей.

Как с этим бороться?

С чего начать?

Поиски себя через просмотр "The Great Debaters"

На днях посмотрел фильм "The Great Debaters" с одним из моих любимых актеров, Дензелом Вашингтоном (Denzel Washington).

Был очень вдохновлен, что есть такая профессия - выступать публично... и вспомнил, что мне это очень нравится... И тогда я задумался о том, как мне практиковать этот навык.

Частая смена работы - это нормально

ответ на вопрос
http://ka.hh.ru/questions.html?id=28022

Добрый день! Мне 24 года, бухгалтер. Сейчас ищу работу, опыт работы у меня 5 лет. Подскажите, может ли влиять на потенциальных работодателей то, что за последний год я сменила 2 места работы (ну не везло), хотя до этого трудилась 3 года на одном месте? Не писать же мне, что я вся такая... замечательный специалист, просто ищу лучшее для себя место? Вобще в настоящее время кто то смотрит на длительность работы на предыдущих местах, или это зависит от конкретного работодателя?

Заранее спасибо!

С уважением, Ольга.

-------

Ольга,

Во-первых, в наше стремительное время частая смена работ - это норма. Тем более на растущем рынке труда. Поэтому ваша ситуация никого не удивит. Однако причины смены работ, как было отмечено консультантом, потребуют объяснений.

К сожалению, вы не указали конкретные причины, поэтому трудно сказать вам что-то конкретное. Например, не должно быть ничего удивительного в том, что вы оставляете конкретную компанию... ведь испытательный срок не только для вас, но и для работодателя...

Главное - четко осознавать, что вы цените и ждете от работы, почему именно так.

На мой взгляд, важно, не обманывая себя, четко знать ответы и уметь быстро и ясно объяснить причины перехода в другую компанию.

А также сохранять положительные отношения с предыдущими работодателями. Чтобы будущие работодатели могли проверить ваши рекомендации.

И на будущее. При поиске "лучшего для себя места" постарайтесь овладеть искусством распознавания работодателей - это сэкономит и время и деньги. Т.е. устраивайтесь к людям, у которых вы проработаете не менее года.

Трансфер в творческую область за 2 года

Ответ на вопрос http://ka.hh.ru/questions.html?id=28026
Итак, Инна,
вам 29 лет, вы достигли определенных высот в карьере "банковского служащего" (простите за этот безликий штамп :-)
но мечтаете о творческой работе в области создания имиджа или фотографии?

"Мечтать - не вредно! Вредно - не мечтать". Поэтому, я горячо поддерживаю ваше желание реализоваться в любимой сфере!

"Удовлетворяться своим положением в банке" не стоит... Однако, не стоит вот так сразу "попытать счастья" у модельеров. На мой взгляд, нужно плавно за год-два совершить плавный трансфер из банковской сферы в творческую область. Плавный - в смысле доходов.

Стратегия в общем выглядит так:
- Исследуете рынок
- Выбираете желаемые ниши и глубже копаете в них
- Корректируете ниши и сосредотачиваетесь на одной
- Проходите краткосрочное образование (в виде частных уроков или курсов)
- Обзаводитесь контактами в данной сфере
- Запускаете свой бизнес в избранной области или устраиваетесь на работу.

Предлагаю вам следующие шаги:
- После прочтения этой заметки найдите 11 минут и придумайте 10 профессий, которые были бы вам интересны и за которые платили бы деньги. Если вы затрудняетесь назвать сразу столько интересных работ, то нужно провести специальное исследование... Знаете ли вы например, что можно зарабатывать "Консультантом по стилю или имиджу" (Google знает - спросите у него)?
- Проведите анализ рынка труда в избранных областях - (на этой неделе выделите два раза по 2 часа). Посмотрите сайты предпринимателей, карьерные сайты, сайты для поиска фрилансеров (фотографов, консультантов...) блоги. Ваша цель - прикинуть спрос на подобных специалистов, требования к их квалификации. Проанализируйте свои чувства - о чем вам интереснее всего читать?
- Результаты своего исследования пришлите мне на vilnid@gmail.com и мы договоримся о бесплатной 23-минутной консультации по Скайпу. Я задам вам вопросы и помогу сформулирововать и записать дальнейшую тактику - как подтянуть ваши знания и навыки до требуемого уровня.