Собираюсь кардинально поменять сферу деятельности

1. Примеры вакансий, которые тебе интересны - дай ссылки. Чем вакансии/обязанности отличаются друг от друга? Ведь десятки специальностей, связанных с проектированием?
   
2. Есть ли у тебя знакомые из этой сферы? Чем они занимаются?
   

2009/1/21 Дмитрий

Собираюсь кардинально поменять сферу деятельности. Сейчас я работаю программистом. Но хочу заниматься проектированием с использованием AutoCad. В дальнейшем хочу добавить в свой арсенал 3DSMax либо другой 3D-пакет. Сферы: техника, строительство.

Так как опыта работы у меня нет, то на первый план выходят доброжелательность, признание, готовность помочь, указать на ошибки, дать ссылки на матчасть.

Возможность быстрого роста в компании. Как по оплате, так и по должности. Сфера деятельности мне очень интересна и я имею к ней склонность (мои бумажные чертежи были лучшими по признанию преподавателей инженерной графики). Поэтому я уверен в быстром приобретении и совершенствовании навыков проектирования и черчения.

Доход. Первоначально устроит доход около 20 000 рублей. В течении 0.5-1 года я смогу увеличить его до 40 000 – 60 000 рублей.

Зависимость между результатами труда и оплатой. Чем эффективнее я буду работать, тем больше я буду приносить пользы организации. Соответственно, буду претендовать на большую зарплату. Оптимальный для меня вариант – сдельная оплата труда.

"Подносить снаряды". Принцип подмастерья у мастера – эффективный принцип. С удовольствием поработаю на человека, у которого есть чему поучиться.

Фото: Fort Foto

Сопроводительное письмо на вакансию Менеджер интернет-проекта в области прямого страхования

Добрый день,
развитие прямого страхования - перспективная и новая тема для отечественного рынка, поэтому меня заинтересовала вакансия Руководитель интернет проекта.

Как потенциальный руководитель проекта, я готов взять ответственность за достижение результата в виде потока заявок на приобретение полисов через сайт. Пусть мой доход будет зависеть бизнес-показателей.

Я помогу снизить риски неудачи проекта, потому что:
- обучался на курсах в PM Expert и работал с людьми, которые применяли в бизнесе эти методики
- прошел курс по ITIL + самообразование в этой области.

У меня есть обширный круг знакомых в области веб-разработки начиная от авторитетных аналитиков и заканчивая верстальщиками. Мне есть к кому обратиться за советом или отдать на аутсорсинг тот или иной процесс.

Свои профессиональные достижения я подробно описал в резюме - приятного чтения! :-)

Если все выглядит красиво :-) то позвоните сейчас и убедитесь +7 ___

Руководитель интернет проекта
Дата публикации	19.01.2009
Регион:	Москва
Требуемый опыт работы:	3-6 лет
Предполагаемый уровень месячного дохода:	не указан
Компания Ренессанс страхование приглашает Руководителя Интернет Проекта Direct Insurance. Должностные обязанности: Руководство всеми технологическими проектами в рамках канала D.I. Управление процессом развития системы Управление потоком запросом на изменения Ответственность за процесс формирования составов релизов, ответственность за сроки и качество работы системы Участие в фазе дизайна по новым процессам\функциям Требования к кандидатам: Хорошее владение технологиями на уровне продвинутого пользователя Опыт управления проектами от 2х лет Опыт бизнес-анализа от 3х лет (желательно ИТ проекты либо проекты оптимизации бизнес-процессов) Хорошее знание английского языка. Желательна сертификация PMP, ITIL Структурное системное мышление Способность формировать видение системы в целом Умение оперировать бизнес-процессами Может хорошо структурировать задачи по изменению системы для достижения целей проекта (в т.ч. на основе слабо-струтурированных пожеланий пользователей)

Сопроводительное письмо на вакансию Менеджер интернет-магазина

Почему важно писать сопроводительные письма? Потому что это возможность выделиться среди других кандидатов.

Если работодатель получает просто резюме без письма, то может относится к этому как веерной рассылке.

Это как первый тест-драйв автомобиля, после того как увидел его на картинке... Некоторые (часто международные и престижные) компании даже не рассматривают резюме без сопроводительного письма.
В чем для меня была сложность написать именно это письмо. В первую очередь потому, что ничего не говориться о самом интернет-магазине (какой товар), поэтому невозможно понять, чем ты в точности будешь заниматься... Итак, читайте и обязательно, оставьте свой комментарий.

Пример моего сопроводительного письма:

Добрый день!

Спасибо за достаточно подробное описание вакансии.

Моими основными преимуществами для данной вакансии являются - опыт управления интернет-проектом и обучение методикам Project Management Institute (PMI) + специализированные курсы по интернет-рекламе (Сергей Спивак, Бегун, Google).

Опыт, который может быть полезен в вашем проекте:
- Построение и запуска бизнес-процессов интернет-проекта - я нашел поставщиков услуг, сформулировал цели для развития сайта, его рекламы и поискового продвижения
- Анализ ROI и показателей конверсии в интернет-продвижение с помощью популярных инструментов веб-аналитики - Google Analytics
- На последнем рабочем месте у меня в подчинении было 3 человека - это позволило мне развить навыки управления компандой, в т.ч. фрилансерами.

Если мои знания и опыт выглядят подходящими для данной позиции, то готов обсудить детали и договориться на собеседование по телефону +7 ... в понедельник 19 января.

Текст вакансии

Руководитель интернет-магазина
Вакансия компании	Фабрика, РА, ДМ
Дата публикации	16.01.2009
Регион:	Москва
Требуемый опыт работы:	1-3 года
Должностные обязанности: Построение бизнес-процессов и структуры интернет-магазина Стратегическое, оперативное планирование и прогнозирование маркетинга и продаж магазина. Исследование и анализ трендов внешней среды и конкурентного окружения. Формирование и исполнение маркетингового бюджета, оптимизация маркетинговых инвестиций. Развитие и управление клиентской базы, ее анализ и сегментирование. Повышение лояльности клиентов и рост коэффициента конверсии посетителей в покупатели. Анализ клиентских требований и работа с возражениями. Ценовая политика предприятия - ценообразование, система скидок, бонусная программа, анализ цен конкурентов. Анализ ассортиментной матрицы, расширение и углубление ассортимента. Анализ товарных запасов, контроль товарооборота. Улучшение дизайна сайта, улучшение юзабильности сайта. Планирование и общее руководство наполнением контентом и копирайтингом. Продвижение сайта: подготовка, проведение и анализ эффективности рекламных кампаний, внешних и внутренних. Оптимизация сайта для поисковых машин. Продвижение магазина в блогах и вирусный маркетинг. Руководство интернет-магазином Требования: Знание особенностей, специфики и методов управления интернет-проектами; Опыт ведения интернет-проектов с нуля (стратегия, концепция, структура); Опыт написания технических заданий (понимание структуры построения сайта); Опыт руководящей работы; Навыки бюджетирования и финансового планирования; Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.

Я очень долго жил по чужим сценариям

Цитата из письма:

Здравствуйте.

Я очень долго жил по чужим сценариям и это привело к плохим последствиям и однажды я начал эти сценарии выявлять.

...Я уходил с работ т.к. понимал, что не смогу всю жизнь «здесь» работать. Я по образованию программист, но программист с меня плохой, т.к. мне никогда это не нравилось, а во время учебы я о будущем особо не думал. По окончанию института работал по образованию пол года, затем менеджером в другой фирме и мысль о «не моем» месте работы меня не покидала. Но я понимал, что никакого выбора у меня нет, а конкретных шагов на поиск «лучшей» работы не делал. В момент высшего несогласия с тем, что такая жизнь и есть настоящая жизнь - я уволился, несмотря на то, что другого места у меня не было, да и утешил себя словами мол найду, что же я такой глупый что ли? Долго не искал работу, а разбирался с собой, со своими желаниями, целями, ценностями, находил в себе мысли, продиктованные ленью, страхом и делал шаги по искоренению всего этого. Я понял, что очень долгие годы жил по-голливудски, как в рекламе, как кто-то «крутой и счатливый» и начал все это выводить. Я претерпел многих изменений и теперь планирую свою жизнь. И сам вопрос: а не подскажите как мне выбрать должность или специальность или хотя бы узнать название профессии, которое бы мне подошло? Понятно, что ответ на этот вопрос я могу дать себе сам, но у меня не получается пока. Вот мое желание, но как его сформулировать, что бы вышло название профессии?

Я хочу быть полезным. Я хочу приносить пользу.

Я не хочу работать, например, даже директором сети игровых автоматов или владельцем Пивзавода. Я даже не хочу продавать пусть даже самый качественный продукт питания, или автозапчасти, технику. Я считаю, что все это должно быть просто качественным и простым и доступным, а чтоб тратить свою жизнь на продукт, кот-ый принесет тебе «5/100 минутное удовольствие» я не вижу смысла. Нет, это не плохо. Это хорошо, но я бы не смог так.

Т.е. я бы хотел, чтобы моя жизнь не проходила впустую и на трату времени для получения удовольствий или на создание таких недолгих удовольствий, я бы очень хотел быть полезным. А какую именно пользу приносить, я не знаю. Меня бы очень сильно стимулировала работа, если б я знал, что она принесет пользу. Но если это будет действительно польза, а не удовлетворение минутных желаний.

Польза, это когда человек видит свою цель, свои обязанности, свои ценности и руководствуется ими.

Но вся проблема в том, что Я САМ не могу найти свою истинную цель. Представление очень размытое – приносить людям пользу.

Спасибо.

Во-первых, как это созвучно с тем, что происходит в моей жизни. С полной определенностью я могу сказать, что большую часть жизни я занимался не тем, что хочу и что получается у меня лучше всего.

Во-вторых, мужество этого человека достойно уважения. Ведь, чтобы вырваться из зоны комфорта требуется сила духа. Вера.

В-третьих, автор письма жаждет получить методику профессиональной ориентации.. Кто ищет, тот находит.

Можно попробовать начать с вопросов:

1. Каким людям ты хочешь приносить пользу? Это пожилые, зрелые, молодые, подростки - кто?
2. Что для тебя означает - пользу? В твоей жизни наверняка были моменты, где ты чувствовал, что ты приносишь ту самую пользу, о которой пишешь в письме. Проанализируй такие ситуации - что конкретно ты делал и что именно вызывало в тебе удовлетворение работой?
   

Работа моей мечты - какая она?

Я щас задумался - какие отношения на работе важны для меня и как определить насколько отношения в новом коллективе соответствуют моим ожиданиям....
нет соперничества

Доброжелательность, приятие, готовность помочь

Чувство принадлежности к команде

Я хорошо помню отсутствие этого чувства на одном из последних мест работы... без него я начинаю чувствовать себя маленьким винтиком в большой системе... У нас есть общая цель, но каждый двигается к ней в своем направлении... мы могли бы помочь друг другу идеей или советом... или просто ободряющими словами... но не делаем этого, потому что у каждого из нас есть "свой участок работы"...

Свобода в принятии решения

Когда в рамках моей ответственности у меня есть возможность принять свое решение и нести за него ответственность. Хотя часто руководители более высокого уровня вмешиваются и указывают что и как надо делать. Например, в одной из компаний, где я работал, мой непосредственный руководитель, директор по маркетингу, решал как назвать папку на веб-сервере, где будут храниться рекламные баннеры!

Возможность принять свое собственное решение (в рамках моей ответственности и компетенций), пусть даже не совпадающее с мнением руководства - это очень важно для меня. Это признак доверия к моим знаниям и навыкам.

Зависимость между результатами труда и оплатой
Хочу видеть связь между дополнительной прибылью, которую я принес в компанию и своим личным доходом.
Слишком часто этот принцип пренебрегается. Это демотивирует и превращает в андроида.

Иметь надежную работу
Нет. Не моя мечта. Ибо надежность - противоположна риску. А, значит, и - прибыли.

Помогать обществу
Да, для меня важно осознавать, что моя работа приносит пользу людям. Я вообще люблю, когда меня хвалят или мной восхищаются.

Иметь достижения
Неужели для кого-то это может быть неважно?

Самостоятельно принимать решения
Не работать под стрессом

Иметь власть


Быть компетентным
Чем достигается компетентность? Специальными знаниями в определенной сфере? Я - за. Хочу быть компетентным и готов находить время на обучение и развитие.

Быть независимым
Быть креативным

Иметь высокий доход
Мне хотелось бы иметь доход, который бы позволил мне чувствовать себя частью среднего класса западной страны. Т.е. от $4 000 на человека.

Стать известным
Известным кому? Нет, такой цели у меня нет.

Проводить достаточно времени с семьей и друзьями
Вот это один из моих ключевых приоритетов. Плюс иметь свободный график работы. Офисная среда и однообразие меня подавляет.

Приобретать новые знания
Это то, что я люблю, наверное, больше всего... интересно, а как на этом можно заработать? :-) Я регулярно прохожу тренинги. Много читаю.

«Подносить снаряды»
Тоже почетная миссия. В принципе, с удовольствием поработаю на человека, у которого есть чему поучиться.

Иметь статус/авторитет
Да! Мне нравится эта идея! Поэтому я стараюсь быть лучшим в той области, которой работаю. Каждый год последнее время прохожу различные профессиональные тренинги.

Рисковать
Влиять на других
Выбирать место работы
Продвигаться по карьере

Хорошо выглядеть
"Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным" - по-моему из этой же серии вопрос.

Быть активным в сообществе
Да и еще раз - да.

Сотрудничать с другими
Иметь интересы помимо работы
Быть членом команды

Изобретать что-то новое
Для меня инновации - часть бизнес-среды. То есть в наше динамичное время я не представляю себе роста без внедрения новых идей и методов.

Чувствовать, что ты нужен и важен


Быть само-мотивированным

Тренировать мозг нетривиальными задачами


В одной из компаний были люди среди которых я нашел друзей... эти люди были мне интересны.

В другой компании я научился проектному подходу, выстоким стандартам личной эффективности

Будущее колледжа - или как изменится значение диплома об образовании

Если лучшие хакеры станут заниматься бизнесом сразу после окончания колледжа, а не пойдут на работу по специальности, то это изменит то, что происходит в колледже. Большая часть изменений будет к лучшему. Я считаю, что в колледжах дела обстоят плохо из-за ожидания, что вас после него будут оценивать потенциальные работодатели.

Одно из изменений будет касаться выражения "после колледжа". Вместо того чтобы означать "получить учёную степень" оно будет означать "бросить". Если вы начинаете собственную компанию, зачем вам нужна степень? Мы не поощряем делать стартапы еще во время обучения, но самые лучшие основатели, определенно, способны на это. Некоторые из наиболее успешных компаний, в которые мы инвестировали, были начаты "недоучками".

Я рос в то время, когда дипломы считались очень важными, поэтому мне не очень легко это говорить, но в дипломе нет ничего волшебного. И ничто не преображается после того, как ты сдаешь последний экзамен. Единственное, для чего служит диплом — для административных нужд организаций. Это может отчасти повлиять на вашу жизнь: без оконченного диплома сложно поступить в аспирантуру, или получать визу работника в США, но такие проверки станут все менее значительны.

Когда станет менее важно, получают ли студенты диплом, станет и менее важно то, где они учились. В стартапе вас оценивают пользователи, и их не заботит, из какого вы колледжа. Так что элитные университеты будут играть меньшую роль в мире стартапов. Это настоящий позор для США — то, как легко дети богачей могут поступить в колледжи. Чтобы решить проблему окончательно, нужно не изменить систему образования, а обойти ее.

В мире технологий мы всегда делали именно такие решения: вы не пытаетесь уничтожить существующие компании — вы решаете задачу по-своему и они сами становятся ненужными.

Основная ценность обучения в университетах состоит не в громком имени заведения, и даже не в занятиях, а в людях, которые там встречаюся. Если создание стартапов сразу после окончания колледжа станет нормальным делом, то студенты могут начать этим очень активно заниматься. Вместо того, чтобы проходить стажировку в компаниях, где они хотели бы работать, студенты могут сосредоточиться на совместной работе как будущие совладельцы фирм.

Их деятельность на занятиях тоже изменится. Вместо того, чтобы пытаться получить наивысший балл и впечатлить этим своих будущих работодателей, студенты будут учиться не ради оценок, а ради знаний. Здесь мы говорим о достаточно значительных изменениях.

Это фрагмент публикации "Будущее интернет-стартапов"

Оригинал (Английский): The Future of Web Startups

Перевод: © evilnero, tpumapa3m, Midgard, the_corrector, Ольга, JumpIDEA Team, welf, freakson, Paul Kyrejto, Руслан Гроховецкий, Кирилл .

7 признаков дурного собеседования

У большинства из нас есть опыт неудачных собеседований. Часть из них оставило неприятные впечатления из-за наших ошибок и глупостей. Однако другая часть из-за поведения рекрутера.

Давайте попробуем их вспомнить и перечислить:

1. Рекрутер сначала расспрашивает о кандидате, а потом о компании. Это значит представитель компании считает, что интересы компани важнее ваших. В компаниях, где на работника смотрят как на партнера, рекрутер сначала рассказывает подробности о компании и индустрии и затем переходит к вопросам о кандидате.
2. Просьба заполнить анкету. Лично я воспринимаю это как дурной тон, потому что в моем подробном резюме, которое есть у рекрутера все уже написано. Здесь важно быть уверенным, что ваше резюме содержит подробную информацию о вашем предыдущем опыте, включая обязанности, ответственность и достижения.
   

Что еще?

Что важно для меня при выборе работы?

Вот перечень критериев, которые можно рассматривать при выборе очередного места работы:

1. Основные характеристики
2. Доходы
3. Продолжительность рабочей недели
4. Ответственность
5. Обязанности
6. Близость к месту жительства
7. Карьерный рост
8. Возможность обучения
9. Азарт, вызов в работе
10. Самостоятельность в принятии решения
11. Гибкость рабочего графика
12. Свободная форма одежды
13. Признание достижений со стороны коллег и руководства
14. Самовыражение
15. Наличие стрессов
16. Командировки
17. Наличие многозадачности и потока изменений в работе
18. Социальный статус
19. Уважение и профессионализм руководителей и коллег
20. Отношение с коллегами

Анкета участника семинара по развитию карьеры

Проблема навязывания карьерных стереотипов

Давайте приведем примеры навязанных карьерных стереотипов:

• только работа по найму хороша
• главное - стабильный доход и надежная пенсия
• 
  

Откуда идет навязывание?

Наверное, в первую очередь, родители. Папа - рабочий на заводе. Мама - медсестра. Предел мечтаний - стабильный доход и ранняя пенсия.

Окружение. Среди моих друзей в юности не было музыкантов. Не было поэтов. Не было лидеров. Не было мечтателей.

Как с этим бороться?

С чего начать?

Поиски себя через просмотр "The Great Debaters"

На днях посмотрел фильм "The Great Debaters" с одним из моих любимых актеров, Дензелом Вашингтоном (Denzel Washington).

Был очень вдохновлен, что есть такая профессия - выступать публично... и вспомнил, что мне это очень нравится... И тогда я задумался о том, как мне практиковать этот навык.

Частая смена работы - это нормально

ответ на вопрос
http://ka.hh.ru/questions.html?id=28022

Добрый день! Мне 24 года, бухгалтер. Сейчас ищу работу, опыт работы у меня 5 лет. Подскажите, может ли влиять на потенциальных работодателей то, что за последний год я сменила 2 места работы (ну не везло), хотя до этого трудилась 3 года на одном месте? Не писать же мне, что я вся такая... замечательный специалист, просто ищу лучшее для себя место? Вобще в настоящее время кто то смотрит на длительность работы на предыдущих местах, или это зависит от конкретного работодателя?

Заранее спасибо!

С уважением, Ольга.

-------

Ольга,

Во-первых, в наше стремительное время частая смена работ - это норма. Тем более на растущем рынке труда. Поэтому ваша ситуация никого не удивит. Однако причины смены работ, как было отмечено консультантом, потребуют объяснений.

К сожалению, вы не указали конкретные причины, поэтому трудно сказать вам что-то конкретное. Например, не должно быть ничего удивительного в том, что вы оставляете конкретную компанию... ведь испытательный срок не только для вас, но и для работодателя...

Главное - четко осознавать, что вы цените и ждете от работы, почему именно так.

На мой взгляд, важно, не обманывая себя, четко знать ответы и уметь быстро и ясно объяснить причины перехода в другую компанию.

А также сохранять положительные отношения с предыдущими работодателями. Чтобы будущие работодатели могли проверить ваши рекомендации.

И на будущее. При поиске "лучшего для себя места" постарайтесь овладеть искусством распознавания работодателей - это сэкономит и время и деньги. Т.е. устраивайтесь к людям, у которых вы проработаете не менее года.

Трансфер в творческую область за 2 года

Ответ на вопрос http://ka.hh.ru/questions.html?id=28026
Итак, Инна,
вам 29 лет, вы достигли определенных высот в карьере "банковского служащего" (простите за этот безликий штамп :-)
но мечтаете о творческой работе в области создания имиджа или фотографии?

"Мечтать - не вредно! Вредно - не мечтать". Поэтому, я горячо поддерживаю ваше желание реализоваться в любимой сфере!

"Удовлетворяться своим положением в банке" не стоит... Однако, не стоит вот так сразу "попытать счастья" у модельеров. На мой взгляд, нужно плавно за год-два совершить плавный трансфер из банковской сферы в творческую область. Плавный - в смысле доходов.

Стратегия в общем выглядит так:
- Исследуете рынок
- Выбираете желаемые ниши и глубже копаете в них
- Корректируете ниши и сосредотачиваетесь на одной
- Проходите краткосрочное образование (в виде частных уроков или курсов)
- Обзаводитесь контактами в данной сфере
- Запускаете свой бизнес в избранной области или устраиваетесь на работу.

Предлагаю вам следующие шаги:
- После прочтения этой заметки найдите 11 минут и придумайте 10 профессий, которые были бы вам интересны и за которые платили бы деньги. Если вы затрудняетесь назвать сразу столько интересных работ, то нужно провести специальное исследование... Знаете ли вы например, что можно зарабатывать "Консультантом по стилю или имиджу" (Google знает - спросите у него)?
- Проведите анализ рынка труда в избранных областях - (на этой неделе выделите два раза по 2 часа). Посмотрите сайты предпринимателей, карьерные сайты, сайты для поиска фрилансеров (фотографов, консультантов...) блоги. Ваша цель - прикинуть спрос на подобных специалистов, требования к их квалификации. Проанализируйте свои чувства - о чем вам интереснее всего читать?
- Результаты своего исследования пришлите мне на vilnid@gmail.com и мы договоримся о бесплатной 23-минутной консультации по Скайпу. Я задам вам вопросы и помогу сформулирововать и записать дальнейшую тактику - как подтянуть ваши знания и навыки до требуемого уровня.