У большинства из нас есть опыт неудачных собеседований. Часть из них оставило неприятные впечатления из-за наших ошибок и глупостей. Однако другая часть из-за поведения рекрутера.
Давайте попробуем их вспомнить и перечислить:
- Рекрутер сначала расспрашивает о кандидате, а потом о компании. Это значит представитель компании считает, что интересы компани важнее ваших. В компаниях, где на работника смотрят как на партнера, рекрутер сначала рассказывает подробности о компании и индустрии и затем переходит к вопросам о кандидате.
- Просьба заполнить анкету. Лично я воспринимаю это как дурной тон, потому что в моем подробном резюме, которое есть у рекрутера все уже написано. Здесь важно быть уверенным, что ваше резюме содержит подробную информацию о вашем предыдущем опыте, включая обязанности, ответственность и достижения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий