"Вакансия дипломатичного менеджера" #идеальнаявакансия

На днях заметил вакансию http://artgorbunov.ru/bureau/vacancies/charge_daffaires/

Эта описание этой вакансии вдохновило меня на создание специальной рубрики — "Идеальные вакансии"

Мне хотелось бы узнать мнение читателей данного блога — что вы увидели в этом описании?

Что можно сказать о корпоративной культуре? Стиле управления и личности руководителя?

Я подожду ваших ответов до 10 ноября, а затем поделюсь своим мнением.

Коучинг по развитию карьеры

Мои взгляды на процесс карьерного коучинга я выскажу в виде письма своему приятелю, оказавшегося на очередном перепутье своей профессиональной деятельности.

Привет!

Поделюсь, если позволишь, своими мыслями и подходами к карьерному коучингу.

Для начала, как я понимаю суть этого процесса и его результат.

Цель коучинга в области развития карьеры в том, чтобы

1. Помочь оценить твою карьерную ситуацию со стороны
2. Определить и адекватно оценить твои достижения и промахи на предыдущих местах
3. Соориентировать на рынке труда в твоей профессиональной области
4. Определить твои ценности, предпочтения и ориентиры в карьере

В результате коучинг проекта ты получишь

1. Перечень и обоснованную оценку своих профессиональных достижений
2. Стратегические и тактические задачи по развитию карьеры на ближайшие 1-3 года
3. Определишь свою стоимость на рынке труда
4. Определишь сегмент работодателей, с которыми тебе будет в радость работать

Форма проведения коучинг-проекта

1. Личные встречи
2. Голосовой интернет-чат (через Skype)

Немного о моем опыте

За 12 лет профессиональной деятельности (без учета института) я прошел более 73 собеседований, переговоров с представителями работодателя и рекрутерами.

Могу однозначно сказать, что каждый мой шаг в развитии карьеры приближал меня к работе моей мечты.

Однако не могу сказать, что я ее достиг... Думаю, я из тех людей которые обладают таким количеством талантов, что долго ищут место для их приложения ;-)

Так что давай искать вместе!

Часто задаваемые вопросы:

Чем коучинг отличается от консультирования?

Используйте ресурсы организации для своих целей

Эта заметка поможет ответить на вопрос: "Как мне выбрать компанию для работы?" Здесь я буду рассматривать компанию как ресурс. Какой ресурс нужен тебе?

Образовательный ресурс

Да-да... Есть компании, которые инвестируют в персонал! Почему? Потому что в этих компаниях, возможно, более профессиональный менеджмент...

Если вы хотите профессионально расти, то выбирайте компании, которые обучают персонал. Некоторые из их числа делают это неосознанно... - "все обучают, и мы обучим". Поэтому, лучше среди тех, кто обучает искать маленькие компании (они стараются делать эффективно)..

Как искать? Ищем тренинговые компании: тренинги по управлению проектами, тренинги по продажам... На сайтах тренинговых компаний ищем клиент-листы. В качестве великолепного примера приведу отзывы слушателей тренингов по управлению проектами на сайте PM Expert (где я раньше работал). Обратите внимание на компании, из которых пришли слушатели.

Это ваши будущие работодатели.

Ваш непосредственный руководитель - это тоже образовательный ресурс. Последние несколько рабочих мест я находил предпринимателей, у которых многому научился

• сфокусированности
• личной эффективности
• управлению проектами
• ориентированности на результат
• щедрости
• предприимчивости...
  

Так что находите руководителей, у которых есть чему поучиться...

Социальный ресурс - Деловые связи

На создание сети надежных и компетентных партнеров могут уходить недели, месяцы, годы. Оплатой за ошибки и промахи могут быть потерянная репутация, деньги и время.

Приведу пример из личного опыта. В конце 2008 года ко мне обратился мой хороший знакомый - сделать сайт для обувной фирмы.

Я взялся за управление этим проектом. Написал техническое задание, договорился с дизайнером и программистом. Программиста мне посоветовал мой брат - работали вместе. Начали работать. Программист стал срывать сроки... с ним стало сложно общаться - стал игнорировать телефонные звонки и письма... Я списал убытки в виде аванса и договорился с другим программистом. Новый коллега поступил примерно по той же схеме. Но все-таки сохранил свою репутацию и, несмотря на капитальный срыв сроков, закончил проект.

Мораль: надежные люди - это ходовая часть бизнеса.

Поэтому деловые контакты - это ценнейший актив. Например, если в организации есть налаженные контакты с фрилансерами (дизайнерами, копирайтерами...), то вы экономите и время и деньги.

1. Вам не нужно будет рисковать своими деньгами, оценивая надежность фрилансера - он уже проверен в корпоративных проектах.
2. Вы сэкономите время на маркетинговом анализе - это уже сделали ваши коллеги и выбрали достойное сочетание цена/качество
   

Практика.

• Выбирайте бизнесы, должности с широким спектром профессиональных контактов. (Курьеры тоже к ним относятся ;-)
• Старайтесь быть максимально полезным для ваших партнеров.
  

Финансовый ресурс - Инвестиции

На различных этапах жизни у компаний свои цели и стратегии - сохранить долю рынка, увеличить продажи, сократить издержки, повысить качество управления... Поэтому важно выбрать компании со стратегиями, которые соответствуют нашим личным целям.

Если вы, как и я, ориентированы на развитие, то вам нужны инвестирующие компании. Это бизнесы, которые:

• Запускают новые проекты
• Открывают дополнительные офисы или направления деятельности
• Расширяют продуктовую линейку...

А что хорошего в инвестирующих компаниях, кроме того, что в случае неудачи меня ждут очередные приключения? :-)

Для себя я так отвечаю на этот вопрос. Инвестиции - это:

• Возможность для быстрого роста ответственности/опыта/доходов
• Возможность поставить и реализовать новые профессиональные цели
• Опыт работы с инвесторами
• Показатель здоровья компании (исключения из правил никто не отменял)
  

Бизнес-процессы

Отработанные бизнес-процессы - это рельсы в тайге, по которым мчится состав бизнеса. Там, где нет описанных процессов возникают сбои в качестве и ограничения в росте бизнеса.

Как искать компании с хорошими бизнес-процессами? Ищите по вакансиям аналитика по бизнес-процессам, сертификация ISO...


Какие еще ресурсы есть? Какие ресурсы важны для вас?

Как построить быстрорастущую карьеру?

Здравствуйте!

Кратко о себе: 4-й курс МГУ факультет журналистики (специальность реклама / связи с общественностью). Опыт работы: полгода в PR-агентствах, 1 год в лидирующем агентстве интернет рекламы. В РА занимался медиа-планированием, в последние полгода реализовываю дополнительный проект по созданию базы статистических данных для агентства (основные задачи - программирование и брифинг отдела программирования). Неожиданное последнее направление нравится.


Вопрос: сейчас рассматриваю возможность сменить работу, вижу 2 варианта: искать работу по профилю медиа-планирования (где есть опыт работы 1 год и сейчас работаю) или искать работу, связанную с аналитикой бизнес-процессов с целью дальнейшего разработки ПО или брифинга отдела программирования на разработку (в этой области опыта практически нет, кроме единственного проекта).


Основной критерий поиска новой работы - вложение в дальнейшую карьеру, поэтому, пожалуйста, посоветуйте, в какой области потенциально можно добиться большего карьерного роста (или скорее выйти на "управленческий" уровень). Либо, пожалуйста, напишите, как можно определиться с выбором.

Заранее спасибо!


Автор вопроса: Лобов Иван | 2009-03-27

Иван, спасибо за продуманный и четкий вопрос.

Смена работы именно сейчас - это достаточно большой риск при текущем состоянии рынка труда. Поэтому планируя такой шаг, вам важно быть уверенным, что вы готовы на такой риск. И на сколько такой риск оправдан.

Если приоритет - это быстрый карьерный рост, то предпочтение можно отдавать - новым быстрорастущим отраслям. Чем более новая область (интернет-реклама, например), тем больший спрос на молодых руководителей.

Что такое карьерный рост для вас?

• Ответственность по стратегическому планированию, развитию бизнеса?
• Высокая оплата труда?

Не всегда эти пункты совпадают. Например, в некоторых известных компаниях позволяют платить специалистам меньше, чем в малом бизнесе...

Вряд ли возможно однозначно ответить на ваш вопрос, обладая лишь той информацией, которую вы предоставили.

Может вообще, вам стоит поработать пару лет где-то, а потом начать с партнерами свой бизнес. А чем не управленческий уровень?

Моя ошибка, что я избрала профессию по даввлению своих родителей

Здравствуйте! Меня зовут Жания.

Сейчас я только начинаю строить свою карьерную лестницу. Мне 19 лет. Я работала и продавцом,и специалистом в банке отдела call center, а сейчас зная только основы бухгалтерии работаю приходящим бухгалтером. Вот уже как 2 года как я хожу с одного места на другое. Очень быстро осваиваюсь, но именно сама работа меня не удовлетворяет.

Не знаю в чем себя можно найти. Сама бухгалтер по специальности. Моя ошибка, что я избрала профессию по даввлению своих родителей. Теперь очень жалею. Мне очень нравится работа консультанта в любой сфере. Что вы мне можете посоветовать. С чего начинать?
Автор вопроса: Бермишева Жания | 2009-03-24

Жания,
к сожалению, огромное количество моих соотечественников живет по навязанным целям - родители, избегание армии, незнание себя... Поэтому вы не одиноки!

А это означает, что десятки тысяч людей находят себя в других областях.

Одна из моих приятельниц работала инженером в компании Siemens много лет. Однако теперь увлеклась фотографией и журналистикой - регулярно пишет статьи на тему трудоустройства и делает обзоры новых ароматов.

Если вам нравится работа консультанта, то попробуйте проконсультировать окружающих вас знакомых. По тем вопросам, в которых вы можете быть компетентны...

Развитие своей консалтинговой практики потребует от вас
- постоянного чтения (должен быть доступ к англоязычной или переводной литературе)
- реальные достижения в той области, которые вы изберете.

Но продолжайте искать и задавать себе вопрос - что мне нравится делать? Важно обязательно иметь 3-4 направления... одно из них окажется успешным

Какое второе высшее образование получать?

Добрый день,

5 лет работаю юристом.

в настоящий момент думаю по поводу получения второго высшего образования, в связи с этим у меня два вопроса:

1. Будет ли плюсом получение второго высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" с квалификацией - менеджер, на факультете государственного управления при МГУ?

2. Какое второе высшее образование в добавок к первому юридическому образованию ценится у работодателей?

Спасибо, за внимание.

Автор вопроса: Павлов Никита | 2009-03-25

Никита,
Вы хотите получать второе высшее образование...

Для чего?

Зарабатывать больше? Тогда образование может вам помешать... ;-) Ведь среди преподавателей российских вузов очень мало успешных предпринимателей.. или профессиональных менеджеров - они в бизнесе работают, а не в образовании (хотя мне известны исключения)

Вы хотите продвинуться на поприще госуправления? Тогда, возможно, указанная вами специальность и будет полезна... и лет через 27 вам удастся дослужиться до руководителя департамента в крупной госконторе... Если вы, конечно, не сын Ковальчуков-Дерипасок-Матвиенок и прочих слуг народа... Но тогда бы вы не задавали свой вопрос здесь, а управляли бы папиным банком

В общем, как только вы ясно сформулируете цель, то сами сможете ответить - будет ли оно плюсом...

Какое образование ценится у работодателей? Смотря каких. Например, я предпочитаю работать с людьми, которые ориентируются на результат, а не образование. А вообще, ответ на этот вопрос зависит от ваших карьерных ориентиров... если хотите управлять, то управленческое..

Но второе высшее образование не означает, что ваши инвестиции (времени и денег) в его получение окупятся...

Как развиваться в маркетинге без формального опыта работы?

Здравствуйте.

Я имею высшее образование по специальности маркетинг, но, к сожалению, опыт работы по специальности у меня небольшой. Я хочу расти и развиваться в области маркетинга, но небольшой опыт работы становится препятствием на этом пути, тем более часто приходится сталкиваться с тем, что работодателю необходим опыт работы «точь в точь», т.е., если речь идет, например, о вакансии в сфере строительства, то опыт нужен именно в строительстве.

Моим хобби является фотография, и я, как фотограф, вхожу в союз фотомастеров.

По своей собственной инициативе, я выполняла роль менеджера по маркетингу в данной организации. В течение года мной была проделана большая работа в области маркетинга, в ходе выполнения которой я добилась нескольких существенных достижений:

• Разработала проекты для разных целевых аудиторий, что повысило известность организации на рынке и помогло сформировать ее положительный имидж
• Установила контакты с галереями, что позволило проводить большее количество выставок на различных площадках
• Организовала базу фотомоделей, что позволило реализовывать большее количество проектов
• Разработала рекламные материалы
  

Но, так как эта организация некоммерческая, то данная работа имела статус волонтерской, так я выполняла данные функции по собственной инициативе, без оформления трудового договора и записи в трудовой книжке.

Я считаю эту информацию довольно полезной с точки зрения профессионального опыта и хочу разместить ее в резюме, но как мне написать об этом, учитывая тот факт, что работа не имела юридического статуса.

Автор вопроса: Платонова Анастасия | 2009-03-25

Анастасия,
без сомнений, ваши достижения, если они подтверждаются фактами и рекомендациями, очень уместны в резюме.

Как развиваться в маркетинге без формального опыта работы?

Если коротко, то - делать некоммерческие проекты для друзей-предпринимателей.

Ваш вопрос охватывает ряд проблем:
- низкое качество российского высшего образования (оторванность от практики, консервативность, изолированность от зарубежного опыта),
- чудовищная коррупция в учебных заведениях

Все это породило недоверие к высшему образованию как к институту. Таким образом для многих работодателей маркетинговый диплом значит не больше, чем проездной билет.

Поэтому для многих российских компаний индикатором профессионализма становится, в первую очередь, личное знакомство с кандидатом и его достижения на предыдущем месте.


Что делать?

1. Целенаправленно расширять круг знакомств в бизнесе - социальные сети, клубы предпринимателей...
2. Вникать в бизнес знакомых и предлагать некоммерческие маркетинговые проекты.

Например, я для моей приятельницы, генерального директора компании по поставкам домашнего текстиля, провожу консультационные сессии, где помогаю выработать программу развития бизнеса.

На условиях, что если мои рекомендации будут внедрены и принесут пользу, то мы договоримся о размерах оплаты.

3. Читайте блоги о маркетинге, например, Александра Левитаса, Фиолетовая корова (Алекс Сухов)...

4. Просите ваших знакомых, кто доволен вашими услугами, оставлять вам положительные отзывы на Моем Круге (там есть такой раздел Услуги)

The Quick Guide to the 16 Personality Types and Career Mastery

The Quick Guide to the 16 Personality Types and Career Mastery
стр. 20

Элемент 1
Быть проактивным и действовать по плану
Если твоя работа не подходит тебе, то будешь действовать быстро и решительно, чтобы ее сменить. Ты ищешь возможности для работы в увлекательной и постоянно меняющейся среде, где требуется постоянно контактировать с людьми и решать тактические задачи, где мало контроля и строгих правил, где можно увидеть осязаемый результат, где ты сам планируешь свое время.

Элемент 2
Знай себя и общайся с другими
Ты будешь активно завязывать новые знакомства и развивать старые, чтобы узнавать о возможностях. Твоя энергия, практичность, жизнерадостная натура и способность отвечать на вызовы времени являются преимуществами.

Элемент 3
Открывай возможности и собирай информацию


Элемент 4

Пять ключевых принципов построения карьеры
Ищи! - сорви с себя лохмотья пассивности и начни действовать
Будь на связи! - развивай отношения с коллегами и приятелями
Исследуй! - открывай новые возможности и анализируй информацию
Прицелься! - поставь цели и прими решения
Проснись и пой! - прокачай свой потенциал. Пересмотреть старый образ мышления, справиться со страхами и неуверенностью

Поток сознания на тему карьеры и успеха от 4 марта 2009

Размышляя о поисках работы, задумался о том, чего хочу.

Работы? Откликайся на всевозможные вакансии и по любой цене - быстро найдешь

Денег? Знаю что на жизнь я себе заработаю... остальное менее важно...

Мечты? В чем моя мечта?
- вот этот вопрос интересен... ответа четкого пока нет...

- Помогать людям? Влиять на личные жизни.. образ жизни людей? Делится опытом в виде частной консультации? Выступать публично? Тренировать людей достигать целей?
- Да... где-то так.. Наверное, это и есть - быть тренером.

- А еще хочу быть писателем. Музыкантом. Путешественником. Культурологом. Экспертом по поэзии (русской, английской и американской). Общественным деятелем. И потихоньку еще продавать недвижимость в Болгарии ;-) (потому что хорошая страна)

- Ты себя чувствуешь успешным?
- В основном - да. Но случаются провалы.. Например, когда я начинал писать этот пост, то не чувствовал себя успешным. :-)

А часто для меня успех выражается в денежных знаках... в повышении статуса.. а иногда - в желании, чтобы окружающие заметили мои успехи... Хотя на самом деле, в глубине души, я понимаю, что все это - мусор, по сравнением с познанием Господа Иисуса Христа.

Ведь что такое статус? Пылинка на пиджаке... Вот Ходорковский.. отмотаем ленту событий на 7 лет назад. Головокружительная карьера. Василий Алексанян - образование в ведущем университете мира, работа в известных международных компаниях. А что сейчас? Кто сейчас восхищается их карьерой? ...лично я - восхищаюсь.. но не их успехом, а их принципами и характерами... Однако такой взгляд на вещи непопулярен.

В общем, мое страстное желание в этом году - научиться смотреть на себя и людей без привязки к доходу, статусу... Определить для себя успех как стремление угодить Богу и больше ничего! И сохранить эти убеждения в ситуациях, когда доходы уменьшились (хотя у кого-то они растут)... когда о тебе, по-прежнему, никто не знает (можно смеятся ;-)... Перестать наконец сравнивать себя с другими... Служить людям, которые нуждаются в развитии, в поддержке, в доходе, в статусе и т.п. намного больше чем я.

Освободиться от тщеславия... навязанных целей...

- Вспомнилось, что подавляло меня на одной из прошлых работ

• рутина... однообразие
• ощущение винтика.. функции... этапом в создании стоимости
  
• игнорирование или подавление инициативы и предпринимательского духа
• разрыв между результатом работы и доходом
• коллеги, у которых нечему учиться
• озабоченность коллег построением своей карьеры, а не ростом выручки компании

В общем, прихожу к выводу - мне нужны:

1. Команда - люди, которые ориентированы на развитие, хотят помогать другим (а не использовать их), держат слово, искренние, творческие, имеют созидательную миссию
2. Ресурс - организационный и финансовый, который поможет достигать целей... Другими словами нужны деньги на развитие и квалифицированные люди.
3. Созидательная миссия - "срубить бабла" не подходит. Построить (повысить эффективность) процесса продаж - да.

В общем, если последнее время я "крутился" в веб-разработке, то можно и начать с этого. Ведь есть растущие компании, которых любят клиенты. Которые создают устойчивую добавленную стоимость. Надежные интернет бизнесы для клиентов.

Недавно я был в гостях у своего знакомого, с которым знаком уже около 2 лет. Парню примерно 26 лет. Назовем его Иван. Свою карьеру в интернет-бизнесе он начал как seo-оптимизатор. Лет наверное 5-7 назад. Когда все только начиналось. Где-то что-то почитал... попробовал... хорошие аналитические и коммуникационные навыки, которые важны в этом бизнесе... В итоге пошли клиенты. Нашел инвесторов, и запустил свою компанию в партнерстве с ними.

Сейчас - он преуспевающий директор интернет-компании, которая даже в кризисе обеспечена потоком клиентов. Ездит на Лексусе. Инвестирует в другие бизнесы - транспортные услуги... что-то еще... где главным каналом продвижения - является seo (поисковое продвижение), обеспечиваемое его компанией. Открыт к новым проектам. Готов доверять. Готов делиться прибылью, если его сотрудник показывает хорошие результаты.

Рассказал он мне историю. Как его новый клиент предложил ему продвинуть сайт по запросу "офисная мебель" в топ 5 Яндекса... очень дорогой запрос, короче... За 500К рублей. Но с условием - утром деньги, вечером стулья. Иван рискнул и за свой счет продвинул (около 200К рублей на платные ссылки ушло). В итоге клиент "кинул". Не заплатил. Но - главное, говорит, что если еще раз предложат такие условия... то, возможно, еще раз рискнет... ибо если не будешь рисковать, то потеряешь больше клиентов.

Возвращаясь к личности Ивана, как предпринимателя и лидера. Чем он отличается от директоров некоторых респектабельно-пафосных компаний, где я работал? Тем что пафосные директора (очень достойные люди, которым я благодарен), по их собственному признанию, смотрят на тебя как на функцию... озабочены отстраиванием процессов... рекрутируют десятки людей в квартал (до кризиса)...

Тот, у кого есть хороший жизненный план, вряд ли будет думать о чем-то другом (В. Цой)

Блин.. не хватает мне образования... наверняка в умных западных книжках по организационному развитию сто раз об этом писали... Но, но для таких самородков как я, наверное, нужны маленькие компании.

Этот поток сознания когда-нибудь прекратится? я же еще не стал писателем пока...

Как достичь профессионального развития?

Здравствуйте! В этом году я закончила МГЛУ по специальности экономист со знанием двух иностранных языков (английский, испанский). Более полутора лет работаю секретарем-переводчиком. Сейчас ситуация такая, что у меня нет опыта работы в какой-то конкретной сфере и нет развития. Компания очень маленькая, дальнейшего роста не будет. Если я буду искать работу в конкретной сфере, например, маркетинг или ВЭД, то там нужны специалисты с опытом работы не менее года. Если я снова устроюсь куда-то секретарем, то застряну на том же уровне еще на какой-то длительный срок, при этом я чувствую, что начинает уходить английский, поскольку почти отсутсвует практика. Я начинаю забывать, то что изучала в институте. Я готова начать работу с нуля в любой сфере, чтобы была возможность развиваться, но насколько это реально в моей ситуации? Что бы вы посоветовали?
Автор вопроса: Резник Оксана | 2009-02-26 16:15:49.0

Оксана,

Насколько я понимаю ваши задачи выглядят так

  1. Сохранять практику английского и испанского
  2. Достичь профессионального роста


Для начала попробуем уточнить цели

Владение языком означает использование 4 навыков - говорение, понимание на слух, письмо и чтение. Важно определиться какие из навыков наиболее приоритетны.

Скорее всего - это говорение и восприятие на слух.

Решением этой задачи могло бы быть трудоустройство в компанию с активными англо- и испаноязычными связями. Однако, макроэкономическая ситуация не располагает к этому.

В связи с удорожанием импорта из-за девальвации, и падением доходов населения будут снижаться продажи в большей части иностранных фирм (исключения никто не отменял).

Поэтому для языковой практики нужно будет искать другие стратегии - например, проходить бесплатные семинары на английском вот на этом сайте http://www.wiziq.com/

 Другой работающий совет - ищите сообщества по интересам на http://ning.com/ - знакомьтесь с людьми и общайтесь бесплатно на английском и испанском!

--

По поводу карьерного роста.

Важно уточнить что означает для вас "возможность развиваться" - расширение сферы ответственности? рост доходов? развитие знаний и навыков в конкретной сфере?

Чем конкретнее вы ответите для себя на этот вопрос, тем эффективнее будет строительство вашей карьеры.

Попробуйте использовать такую стратегию

  1. Выбираем перспективные отрасли. Как это делать я напишу в своем блоге по развитию карьеры А сейчас допустим, что это будет сфера мобильных технологий.
  2. Находим отраслевые площадки, например, для мобильной индустрии это может быть http://www.procontent.ru/
  3. В новостях ищем упоминания компаний
  4. Переходим на сайты этих компаний
  5. Изучаем раздел О нас-Вакансии
  6. Если есть вакансия подходящая вашему опыту - изучайте список услуг. Если нет, то подумайте чем бы вы могли пригодится компании найдите профиль компании на HeadHunter и щелкните справа вверху "Я хочу здесь работать" - может через месяц с вами свяжутся.
  7. Отправляем "продающее" сопроводительное письмо.
  8. В принципе можно позвонить, если компания маленькая и никому неизвестная.



Вы еще успеете зарегистрироваться на бесплатный семинар по развитию карьеры - там продолжим разговор