четверг, 5 февраля 2009 г.

Как искать работу нестандартно?

Там, куда направляется "бодрая масса советских служащих" уже слишком тесно. Значит надо придумать что-то по оригинальнее, чем пулеметить свое резюме по всему, что движется.

Пробуйте себя в малом бизнесе

(Малым бизнесом в данной статье я буду называть компании с численностью - до 50 сотрудников)

Чем хорош малый бизнес? Тем что часто он может быть устрочивее, т.к. "завязан" на сотни-тысячи конечных покупателей.

Кто будет устойчивее - известная компания с корпоративным долгом превышающим капитализацию (например, РБК) и несколькими крупными контрактами? Или районная булочная с тысячами покупателей?

Гибкость - еще одно преимущество малого бизнеса во времена кризиса. Кто быстрее перестроит свой продукт или услугу - Аэрофлот или магазины "Для души и душа"? Малый бизнес для своего выживания намного быстрее создаст новые продукты или обновит линейку существующих товаров или услуг.

Как попасть в малый бизнес?

Можно как обычно - через резюме. Однако, важный момент - на популярных сайтах - HeadHunter и SuperJob не так много малого бизнеса, стартапов ... Почему? Потому что с работодателей там берут около десяти тысяч рублей в неделю за полный доступ к контактным данным всех резюме.

Поэтому шансы в охоте за малым бизесом выше сайтах Rabota.ru и Job.ru - там доступ к вашему резюме будет бесплатным для работодателя.

Прямой контакт с компанией

Начну с личного примера. В начале 2000х годов я попробовал следующий метод.


Беру.. кажется это был "Бизнес-журнал" (щас таких журналов куча). Читаю там интервью с Престоном Х. (он американец) - руководителем фирмы в области недвижимости Colliers. Мне понравились его подходы к менеджменту, которые описаны в статье. Появилось желание познакомиться и поработать в его фирме.

Я пишу письмо (своей рукой, а не на компьютере), где говорю - классные подходы к бизнесу! Я одобряю вот эту и эту идею, потому что....

Через неделю получаю звонок от Престона с приглашением на встречу. Встречаюсь. Он показывает мне офис. Беседуем о моем видении дальнейшей карьеры и возможной работе в Colliers. Пришел. Увидел. Победил.

Еще один пример от Андрея Вильнида, менеджера по управлению проектами и, по совместитетельству, моим братом :-)
"когда я работал в компании Sterno, то к нам в компанию попал работать парень, который узнал о наших проектах в интернет, посмотрел сайт компании, написал письмо директору - типа понравились наши работы.

Она была очень впечатлена его шагом и уже через небольшое время он у нас работал. В итоге все довольны его работой и он сам. А компания Sterno.ru это типичный малый бизнес с прогрессивным менеджментом. "

Вывод - ищите компании, в которых вы хотели бы работать. Руководители хотят иметь преданных сотрудников, мотивированных работать именно в их компании.

Если хотите хорошего менеджмента ищите форумы по мендеджменту и замечайте упоминания компаний, которые близки вам по духу.

Если хотите работать в компаниях, которые развивают сотрудников и обучают их, например, управлению проектами, просматривайте списки клиентов соответствующих компаний. Ибо, если компании инвестируют в обучение персонала - значит, менеджмент там более профессиональный.

Вот перечень бизнес-изданий и интернет-ресурсов которые могут вам помочь узнать об интересной компании:
Fortune, Forbse и тп - бесполезны для большинства (если вы не топ менеджер)... Если я что забыл - напишите в комментах.



Исследуйте зарубежный рынок

У многих из нас неплохой английский. Что нам мешает использовать его для зарабатывания денег?

Другой фактор в пользу заграничного рынка - у нас кризис будет до тех пор, пока не восстановятся цены на нефть. А это случиться через 5-7 лет.

Заграницей кризис мягче - например, я на сегодня потерял лишь 13% от своих инвестиций в американские ценные бумаги. А мои товарищи-инвесторы в российский рынок - более 80%.

Что конкретно делать?

Не знаю... :-) но есть пара идей...

Поищите свою нишу на http://www.getafreelancer.com/ - там можно продавать дизайн, программирование, маркетинговые исследования, набор данных и т.п.

Вторая - организовать консультационные бизнес на английском языке через Skype. Определяетесь с нишей (как делать сайты, как играть на гитаре... фантазирен!). Публикуете содержание и анонсы бесплатных семинаров.

"Отказ от ответственности"
Я, конечно, понимаю, что некоторые идеи звучат фантастически. А что вы хотели - это креатив! Моя цель - вдохновить вас на подвиги, которые вы совершите самостоятельно, а не дать рецепты... Рецепты я буду продавать - мне ведь тоже надо на что-то жить :-)

Кстати, пишите сюда идеи, которые вы попытаетесь реализовать - бросьте вызов сами себе!

4 комментария:

  1. Классно! когда я работал в компании Sterno, то к нам в компанию попал работать парень, который узнал о наших проектах в интернет, посмотрел сайт компании, написал письмо директору. Она была очень впечатлена его шагом и уже через небольшое время он у нас работал. В итоге все довольны его работой и он сам. А компания Sterno.ru это типичный малый бизнес с прогрессивным менеджментом.

    ОтветитьУдалить
  2. >>Однако, важный момент - на популярных сайтах - >>HeadHunter и SuperJob практически нет малого >>бизнеса... Почему? Потому что с работодателей >>там берут десятки и сотни тысяч рублей за >>доступ к вакансиям.

    Простите, но это полный бред.
    Во-первых как вы определили есть малый бизнес или нет? На глазок? По названиям компаний?
    Только на ХХ их почти 80 тыс. Вы все изучили и посчитали процент малого бизнеса?

    Во-вторых. Не десятки и не сотни тыс. руб. И не за доступ к вакансиям (зачем работодателю доступ к вакансиям?) вакансии можно искать свободно, да и интересуют они соискателей. Работодатели могут приобретать доступ к базам резюме.

    ОтветитьУдалить
  3. Да, полностью согласна, Юрий! Как раз сегодня отправила резюме и письмо в компанию, где давно мечтаю работать...

    Olga Pisareva

    ОтветитьУдалить
  4. Бывают в жизни чудеса.. и примеры, подобные твоему рукописному посланию тоже бывают, но чаще, почему-то, с кино. Да, понимаю, что нестандартный подход может повысить % попадания в цель. Но, как говорится, время-то сейчас не легкое..
    Один знакомый решил найти работу близко к дому. Прошелся по району (благо, специальность востребованная, системный администратор), нашел работу в 6 минутах пешком от дома- зашел в офис, и предложил свои услуги.
    Но сейчас, когда кадровые агентства ежедневно получают около 2000резюме, когда на рынке труда число людей, находящихся в поиске многократно превышает количество предлагаемых вакансий.
    Не знаю.. к каждому свой подход.

    ОтветитьУдалить