Мои взгляды на процесс карьерного коучинга я выскажу в виде письма своему приятелю, оказавшегося на очередном перепутье своей профессиональной деятельности.
Привет!
Поделюсь, если позволишь, своими мыслями и подходами к карьерному коучингу.
Для начала, как я понимаю суть этого процесса и его результат.
Цель коучинга в области развития карьеры в том, чтобы
- Помочь оценить твою карьерную ситуацию со стороны
- Определить и адекватно оценить твои достижения и промахи на предыдущих местах
- Соориентировать на рынке труда в твоей профессиональной области
- Определить твои ценности, предпочтения и ориентиры в карьере
В результате коучинг проекта ты получишь
- Перечень и обоснованную оценку своих профессиональных достижений
- Стратегические и тактические задачи по развитию карьеры на ближайшие 1-3 года
- Определишь свою стоимость на рынке труда
- Определишь сегмент работодателей, с которыми тебе будет в радость работать
Форма проведения коучинг-проекта
- Личные встречи
- Голосовой интернет-чат (через Skype)
Немного о моем опыте
За 12 лет профессиональной деятельности (без учета института) я прошел более 73 собеседований, переговоров с представителями работодателя и рекрутерами.
Могу однозначно сказать, что каждый мой шаг в развитии карьеры приближал меня к работе моей мечты.
Однако не могу сказать, что я ее достиг... Думаю, я из тех людей которые обладают таким количеством талантов, что долго ищут место для их приложения ;-)
Так что давай искать вместе!
Часто задаваемые вопросы:
Чем коучинг отличается от консультирования?
