Пробуйте себя в малом бизнесе
(Малым бизнесом в данной статье я буду называть компании с численностью - до 50 сотрудников)
Чем хорош малый бизнес? Тем что часто он может быть устрочивее, т.к. "завязан" на сотни-тысячи конечных покупателей.
Кто будет устойчивее - известная компания с корпоративным долгом превышающим капитализацию (например, РБК) и несколькими крупными контрактами? Или районная булочная с тысячами покупателей?
Гибкость - еще одно преимущество малого бизнеса во времена кризиса. Кто быстрее перестроит свой продукт или услугу - Аэрофлот или магазины "Для души и душа"? Малый бизнес для своего выживания намного быстрее создаст новые продукты или обновит линейку существующих товаров или услуг.
Как попасть в малый бизнес?
Можно как обычно - через резюме. Однако, важный момент - на популярных сайтах - HeadHunter и SuperJob не так много малого бизнеса, стартапов ... Почему? Потому что с работодателей там берут около десяти тысяч рублей в неделю за полный доступ к контактным данным всех резюме.
Поэтому шансы в охоте за малым бизесом выше сайтах Rabota.ru и Job.ru - там доступ к вашему резюме будет бесплатным для работодателя.
Прямой контакт с компанией
Начну с личного примера. В начале 2000х годов я попробовал следующий метод.
Беру.. кажется это был "Бизнес-журнал" (щас таких журналов куча). Читаю там интервью с Престоном Х. (он американец) - руководителем фирмы в области недвижимости Colliers. Мне понравились его подходы к менеджменту, которые описаны в статье. Появилось желание познакомиться и поработать в его фирме.
Я пишу письмо (своей рукой, а не на компьютере), где говорю - классные подходы к бизнесу! Я одобряю вот эту и эту идею, потому что....
Через неделю получаю звонок от Престона с приглашением на встречу. Встречаюсь. Он показывает мне офис. Беседуем о моем видении дальнейшей карьеры и возможной работе в Colliers. Пришел. Увидел. Победил.
Еще один пример от Андрея Вильнида, менеджера по управлению проектами и, по совместитетельству, моим братом :-)
"когда я работал в компании Sterno, то к нам в компанию попал работать парень, который узнал о наших проектах в интернет, посмотрел сайт компании, написал письмо директору - типа понравились наши работы.
Она была очень впечатлена его шагом и уже через небольшое время он у нас работал. В итоге все довольны его работой и он сам. А компания Sterno.ru это типичный малый бизнес с прогрессивным менеджментом. "
Вывод - ищите компании, в которых вы хотели бы работать. Руководители хотят иметь преданных сотрудников, мотивированных работать именно в их компании.
Если хотите хорошего менеджмента ищите форумы по мендеджменту и замечайте упоминания компаний, которые близки вам по духу.
Если хотите работать в компаниях, которые развивают сотрудников и обучают их, например, управлению проектами, просматривайте списки клиентов соответствующих компаний. Ибо, если компании инвестируют в обучение персонала - значит, менеджмент там более профессиональный.
Вот перечень бизнес-изданий и интернет-ресурсов которые могут вам помочь узнать об интересной компании:
- Секрет фирмы
- Smart Money
- Бизнес-журнал
- Свой бизнес
- Klerk.ru
- Ведомости - рубрика "Карьера, Менеджмент" или "Свой бизнес"
Исследуйте зарубежный рынок
У многих из нас неплохой английский. Что нам мешает использовать его для зарабатывания денег?
Другой фактор в пользу заграничного рынка - у нас кризис будет до тех пор, пока не восстановятся цены на нефть. А это случиться через 5-7 лет.
Заграницей кризис мягче - например, я на сегодня потерял лишь 13% от своих инвестиций в американские ценные бумаги. А мои товарищи-инвесторы в российский рынок - более 80%.
Что конкретно делать?
Не знаю... :-) но есть пара идей...
Поищите свою нишу на http://www.getafreelancer.com/ - там можно продавать дизайн, программирование, маркетинговые исследования, набор данных и т.п.
Вторая - организовать консультационные бизнес на английском языке через Skype. Определяетесь с нишей (как делать сайты, как играть на гитаре... фантазирен!). Публикуете содержание и анонсы бесплатных семинаров.
"Отказ от ответственности"
Я, конечно, понимаю, что некоторые идеи звучат фантастически. А что вы хотели - это креатив! Моя цель - вдохновить вас на подвиги, которые вы совершите самостоятельно, а не дать рецепты... Рецепты я буду продавать - мне ведь тоже надо на что-то жить :-)
Кстати, пишите сюда идеи, которые вы попытаетесь реализовать - бросьте вызов сами себе!
Классно! когда я работал в компании Sterno, то к нам в компанию попал работать парень, который узнал о наших проектах в интернет, посмотрел сайт компании, написал письмо директору. Она была очень впечатлена его шагом и уже через небольшое время он у нас работал. В итоге все довольны его работой и он сам. А компания Sterno.ru это типичный малый бизнес с прогрессивным менеджментом.
ОтветитьУдалить>>Однако, важный момент - на популярных сайтах - >>HeadHunter и SuperJob практически нет малого >>бизнеса... Почему? Потому что с работодателей >>там берут десятки и сотни тысяч рублей за >>доступ к вакансиям.
ОтветитьУдалитьПростите, но это полный бред.
Во-первых как вы определили есть малый бизнес или нет? На глазок? По названиям компаний?
Только на ХХ их почти 80 тыс. Вы все изучили и посчитали процент малого бизнеса?
Во-вторых. Не десятки и не сотни тыс. руб. И не за доступ к вакансиям (зачем работодателю доступ к вакансиям?) вакансии можно искать свободно, да и интересуют они соискателей. Работодатели могут приобретать доступ к базам резюме.
Да, полностью согласна, Юрий! Как раз сегодня отправила резюме и письмо в компанию, где давно мечтаю работать...
ОтветитьУдалитьOlga Pisareva
Бывают в жизни чудеса.. и примеры, подобные твоему рукописному посланию тоже бывают, но чаще, почему-то, с кино. Да, понимаю, что нестандартный подход может повысить % попадания в цель. Но, как говорится, время-то сейчас не легкое..
ОтветитьУдалитьОдин знакомый решил найти работу близко к дому. Прошелся по району (благо, специальность востребованная, системный администратор), нашел работу в 6 минутах пешком от дома- зашел в офис, и предложил свои услуги.
Но сейчас, когда кадровые агентства ежедневно получают около 2000резюме, когда на рынке труда число людей, находящихся в поиске многократно превышает количество предлагаемых вакансий.
Не знаю.. к каждому свой подход.